Что бы нельзя было принять на "не тот" график. ЗУП

Помогите чуть разобратся... у нас очень много подразделений и вакансий..и у всех разные графики (сменные и не сменные и любые там вообще).<br>Штатное рассписание заполнено корректно. все ок.<br> <br>При приеме человека. если нету "СТАВКИ" то ругается. Но если "ставка" есть.. то НЕ ВАЖНО какой ты выбрал график работы.. он все равно принимает человека..<br> <br>Подкинте идею.. как сделать в док-е "прием в организицию". Что бы при проведении. он сравнивал какой график поставлек и какой график реально стоит в штатке на этой должности" и ругался если не совпадение..<br> <br>Буду благодарен идеям )

Т.е. тебе надо указать номер строки в коде, куда надо вставить условный оператор?

а вообще, неправильно это исправлять. Представь, у тебя в штатном расписании 1 ставка с основным графиком. А принять на неё надо двух полставочников с графиками по полдня.

Так в том то и дело.. что у нас для руководства это принципиально. то есть в штатке в отчетах они хотят видеть.. именно не 1 ставка с основным графиком..а принять нужно двоих по пол дня..<br>А конкретно значит 1 ставка с двумя графиками по пол дня.<br>У нас в штатном рассписании все так и есть....<br> <br>но есть кривые руки.. которые не могут посмотреть правильный график или не хотят..а поскольку графиков уйма.. то можно и бонально ошибится.. место 2/2 21-09 поставить 2/2 22-10.. ну я к примеру...<br> <br>И вот хотелось бы.. что бы какой график стоит в штатке, только с таким можно было провести прием или перемещение на сотрудника..<br> <br>то есть да.. нужно какое-то условие в документе "прием на работу" и "перемещение кадровое"...<br>Что бы поле "график" смотрело на поле "график в штатке" и ругалась если несовпадение.

о боже!

Не знаю, может мой ответ будет уже не актуален. Но вообще-то, если в штатке к штатной единице привязан график, то он автоматом в приказе о приеме при выборе должности проставляется. Кадровики ручками, что ли, норовят исправить на другой? Правда, если они должность перепутали и выбрали потом другую, то график уже не изменится. Можно повесить на смену должности обязательную подстановку графика, вне зависимости от того, заполнен график или нет. А до кучи сделать недоступным для редактирования поле график ))<br>Но это все защита от супердураков, она к хорошему не приведет.<br>Стандартной автоподстановки из штатки достаточно - а если у кадровиков руки кривые, пусть отвечают за содеянное.

Актуально. Да график изначально подставляется автоматически. НО.<br> <br> <br>Когда делаешь кадровое перемещение.. Создаешь документ, выбираешь сотрудника.. Он тут же заполняет его подразделение и должность (и старую и новую). в новую должность ставит такую же как была. и заполняет ему график по этой должности..<br> <br>Если у сотрудника изменился оклад допустим.. то все ок.<br> <br>Но если сотрудника переводят на новую должность. То при выборе новой должности в окошке.. График уже не меняется.. он остается такой какой и был (у старой должности). И Кадровики соответственно начинают выбирать график руками..

> И Кадровики соответственно начинают выбирать график руками..<br>вот горе то...

Вот блин, ну так пропиши матюгальник хоть на запись документа, хоть на проведение, если предыдущий мой совет тебя не устроил! <br>Или тебе код написать? ) Запипикаешь потом текст матюгальника