Работа франчайзи, организация труда
Показывать по
10
20
40
сообщений
- 1
- 2
28.11.2011
16:03
#1
Доброго дня! Возможно вопрос не в той рубрике, но подходящего не нашел ничего.
Когда то работал в фирме франчайзи. Имели сертификаты на 7.7. Штат был примерно человек 10. город небольшой)) Но работы много было. Директор фирмы не очень любил платить как часто бывает, и сотрудники, накопив опыта уходили, кто сам работать, а кто в другие коммерческие торговые, производственные, а кто и бюджетные компании. Вот и после того как ушел пятый сотрудник, я тоже ушел. было уже года 3 назад. С тех пор сам работаю. правда сертификатов нет. По 7.7 смысла нет сдавать))) а по 8.2. щас подготавливаюсь. Но суть в том что надо расширяться. И вот отсюда вопрос - как в организациях франчайзи или просто работающих по обслуживанию компьютеров, программ 1С и тд. построены финансовые отношения с работниками? Я ведь тоже накопил опыта, хотя компания в меня не вкладывала средства, я путем и метода "тыка" научился (ну забросили в воду и мол - плыви, выплывай)., и потом ушел. Так вот задумался брать специалистов, может молодых по началу, чтобы росли постепенно. Настоящий спец вряд ли согласится работать на зарплату.
Спасибо за любую информацию заранее. Этот вопрос надеюсь не только у меня актуален.
Когда то работал в фирме франчайзи. Имели сертификаты на 7.7. Штат был примерно человек 10. город небольшой)) Но работы много было. Директор фирмы не очень любил платить как часто бывает, и сотрудники, накопив опыта уходили, кто сам работать, а кто в другие коммерческие торговые, производственные, а кто и бюджетные компании. Вот и после того как ушел пятый сотрудник, я тоже ушел. было уже года 3 назад. С тех пор сам работаю. правда сертификатов нет. По 7.7 смысла нет сдавать))) а по 8.2. щас подготавливаюсь. Но суть в том что надо расширяться. И вот отсюда вопрос - как в организациях франчайзи или просто работающих по обслуживанию компьютеров, программ 1С и тд. построены финансовые отношения с работниками? Я ведь тоже накопил опыта, хотя компания в меня не вкладывала средства, я путем и метода "тыка" научился (ну забросили в воду и мол - плыви, выплывай)., и потом ушел. Так вот задумался брать специалистов, может молодых по началу, чтобы росли постепенно. Настоящий спец вряд ли согласится работать на зарплату.
Спасибо за любую информацию заранее. Этот вопрос надеюсь не только у меня актуален.
28.11.2011
16:27
#2
> Настоящий спец вряд ли согласится работать на зарплату.
а за что согласится? За идею?
а за что согласится? За идею?
28.11.2011
16:51
#3
я работаю "на зарплату". У меня оклад, не зависит от количества реальной работы: могу целый день без дела сидеть, а бывает, вместо новогодних каникул работаю. У франчей, с их "15 минут на решение проблемы", мне было неуютно.
28.11.2011
17:03
#5
небольшая фирма с очень устойчивым коллективом, пишем программы для предприятий, которых не устраивает функционал типовых.
Или вопрос был не ко мне?
Или вопрос был не ко мне?
28.11.2011
17:14
#6
Клиентам "фиолетово" франчайзи я или нет, им главное выполнение работы, грамотная консультация, и тп. Работаю как ИП сам. Щас думаю расширяться, работы много. Чтобы не подводить людей "задержками", часто отказываюсь если работы много, или в очередь ставлю. Последний ждал 2 месяца на УТ.))) я сам удивился)))
28.11.2011
17:29
#7
Ну значит в организации. У меня есть "абоненты", т.е. также настроил все, и если что - приезжаю. а так - могу не показываться, а они платят.Они VIP.
А вот когда в фирме франч. работали, как платили вам? ну можно без цифр))) сам принцип важен мне.
Просто один парень программист мне когда-то сказал - У программиста сутенеров не бывает))) (ну его директор финансово просто оскорбил, и он срулил через 3 месяца)
А вот когда в фирме франч. работали, как платили вам? ну можно без цифр))) сам принцип важен мне.
Просто один парень программист мне когда-то сказал - У программиста сутенеров не бывает))) (ну его директор финансово просто оскорбил, и он срулил через 3 месяца)
- 1
- 2
Читают тему
(гостей: 1)