Кадровое перемещение разные базы

Добрый день!<br>Есть 2 базы ЗУП, которые никак не связаны физически, но на самом деле это одна организация, просто одно из подразделений выделено отдельно и начислялась зп и налоги отдельно. Теперь встал вопрос о возможности перевода сотрудников из одной базы в другую. Что посоветуете? Настройка РИБ? Увольнение/прием не устраивает. <br>2.5.48.1, 8.2.15.294<br>Необходимо, чтобы дальше продолжали считаться автоматически отпуска, больничные..

обсуждалось несколько месяцев назад, автор - Упорная

Спасибо, почитала:) но там, на сколько я поняла, происходит объединение организаций или слияние, у нас же так же и продолжат работать две базы, просто необходимо пока одного сотрудника перевести..возможно, через некоторое время появится еще один сотрудник..но не все, отчетность и так далее будет продолжать сдаваться из 2х баз.

Попробуй на копии обработку "ВыгрузкаЗагрузкаXML". В любом случае идеально все не пройдет, надо будет что-нибудь подшаманить

Извините, не совсем поняла ход мысли..что необходимо выгрузить? полностью все расчеты и данные по сотруднику, которого переводим? только не совсем понятно зачем..<br>если я правильно понимаю, то я могу его в базе, из которой мы его переводим провести увольнение, но не делать расчет, а написать в комментарии, что сотрудник переведен. А в базе, куда переводится его принять, ввести ему остаток отпуска и делать ему начисления. Единственная загвоздка это расчет отпускных, т.к. данных нет..т.е. необходимо перенести из базы только записи регистра расчета Основные начисления и Доп начисления по этому сотруднику..верно?<br>И еще, подскажите, а у вас есть РИБ по ЗУПу?

> Извините, не совсем поняла ход мысли..что необходимо выгрузить? полностью все расчеты и данные по сотруднику, которого переводим? только не совсем понятно зачем..<br>> если я правильно понимаю, то я могу его в базе, из которой мы его переводим провести увольнение, но не делать расчет, а написать в комментарии, что сотрудник переведен. А в базе, куда переводится его принять, ввести ему остаток отпуска и делать ему начисления. Единственная загвоздка это расчет отпускных, т.к. данных нет..т.е. необходимо перенести из базы только записи регистра расчета Основные начисления и Доп начисления по этому сотруднику..верно?<br>Если вы можете уволить и принять - в чем проблема, делайте. Только данные регистров вы так не перенесете.<br>> И еще, подскажите, а у вас есть РИБ по ЗУПу?<br>по ЗУПу нет, есть ЗиКБУ

не взлетит. Для базы-приемника это будет выглядеть как перевод сотрудника из ниоткуда в подразделение. Без документа прием на работу не прокатит.

наймите специалиста и объедините эти базы в одну, это походу самый безгеморройный вариант

> А в базе, куда переводится его принять

> Есть 2 базы ЗУП, которые никак не связаны физически, но на самом деле это одна организация,<br>В этом все дело, для вас организация одна а для 1с две базы -две организации, как минимум. Не получится без увольнения/приема.<br>Однако...<br>Наверняка каждая база знает только свои подразделения, и подразделения из другой базы не отслеживаются. Идея в следующем, в одной базе откуда надо перевести сотрудника, переводят в нужное подразделение в своей базе. Затем данные по сотруднику выгружаются и загружаются во вторую базу, подразделения должны совпадать. Тогда сотрудник как бы сразу в нужном подразделении и с документом кадровое перемещение в новой базе.<br>ЭТО ИМХО основанное на интуиции и рассмотрении кода конфигурации. Выгрузку/загрузку с помощью универсального обмена данными по сотруднику со всеми документами и расчетами.<br>Я бы по такому пути пошел.