расчет премии за неполный месяц у нового сотрудника

УПП релиз последний. Сменный график. Человек принят на работу в середине месяца. Премия считается по формуле РазмерПремии\НормаВремениВЧасах*ВремяВЧасах. Введен идивидуальный график. Вот здесь и начинается самое интересное. При расчете премии этому человеку берется не полное время за весь месяц из графика, а время с момента его приема на работу. Ну к примеру, если норма времени в сентябре была 168 часов, то с 16 сентября программа рассчитывает ему норму 88 часов. Ну вроде логически правильно. Но в этом случае, чел получает премию больше, чем человек, который к примеру находился на больничном. У других сотрудников отработавших месяц берет норму за весь месяц. Это косяк релиза или так должно быть?
15000/168*72=6428,57
15000/88*72=12272,73

А что не так? Считает согласно формуле.

Индивидуальный график как введен, с даты приема сотрудника на работу?

Конечно. Было три смены. Если вводим табель. То берет при расчете график сотрудника, норма времени 168, а количество отработанных часов не верное. Правим график на индивидуальный. Тогда урезает Норму времени. Замкнутый круг.
Ну по логике, вычисляем сумму за час и умножаем на количество отработки. Хотя и так тоже логично. Принятый сотрудник 168 часов не мог отработать. Логика и там и там. Вот как правильно? Хотя бухи будут настаивать на первом.

Нужно брать график сотрудника (насколько я понимаю, это график одной из 3х смен), а не заводить инд. график. А вот отработанное им фактическое время указывать в табеле отр.времени. Логика такая: график - это план, табель- это факт.

Если вы вводите индивидуальный график, то план считается по нему.
Можете попробовать заполнить индивидуальный график за весь месяц и посмотреть, что будет с расчетом.
Не совсем поняла, почему при вводе табеля у вас неверное количество отработанных часов. Как так может быть? Вы же вводите табель руками...

Вообщем в итоге, что нужно получить РазмерПремии\НормаВремениЗаМесяцВЧасах*ВремяВЧасах, а сейчас РазмерПремии\НормаВремениВЧасах*ВремяВЧасах. Соответственно этот показатель расчитывается в зависимости от введеных документов. Берет график за основу, а не производственный календарь, хотя в параметрах стоит именно он, для расчета часовой ставки. Уже в графике сотрудника принудительно указал, норма времени расчитывается по другому графику. Все равно берет либо график за норму, либо табель, а не производственный календарь.

Подождите. Что вы имеете в виду под "Индивидуальным графиком", поясните, пожалуйста. Где вы его вводите?

Это табель чел работал с 1-15
Ежемесячная доплата в часах

- Способ расчета: Произвольная формула
- Порядок расчета: (Процент премии * Размер премии ) /Норма времени в часах * Время в часахРазмер премии
- Процент премии: 100
- Размер премии : 1 500
- Норма времени в часах: 168
- Время в часах: 81 -------------- НОРМА В ТАБЕЛЕ 96 ЧАСОВ
- Оплачиваемое время (в часах) 81
- Вид учета времени: По часам
- Оплачиваемое время рассчитано по графику работы: Сторожа 3 смена ---------------------- СООТВЕТСТВЕННО ЗДЕСЬ С 1-15 81 ЧАС
- Результат расчета: 723,21
иНДИВИДУАЛЬНЫЙ ГРАФИК

Расчет Ежемесячная доплата в часах

- Способ расчета: Произвольная формула
- Порядок расчета: (Процент премии * Размер премии ) /Норма времени в часах * Время в часахРазмер премии

- Процент премии : 1
- Размер премии : 1 500
- Норма времени в часах: 96 ---------------------------------------------- НУ ЗДЕСЬ ПОНЯТНО МЫ ОБНОВЛЯЕМ НОРМУ ВРЕМЕНИ
- Время в часах: 96
- Оплачиваемое время (в часах) 96
- Вид учета времени: По часам
- Оплачиваемое время введено сводно за весь период работы индивидуальным графиком работы
- Результат расчета: 1 500
Вопрос как получить 1500/168*92?

"Пробовали вводить индивидуальный график не сводно, а по дням; и не с даты приема сотрудника, а за целый месяц (с первого числа)?
Кстати, было бы неплохо, если бы вы отвечали на заданный вопрос, а не просто выдавали какую-то информацию.
Опять же, очень странно, как можно в табеле завести 96 часов, чтоб в документе начисления зарплаты учитывалось 81. Для меня это загадка. Можете показать скриншот табеля?"