Форум

А что не так? Считает согласно формуле.

Индивидуальный график как введен, с даты приема сотрудника на работу?

Конечно. Было три смены. Если вводим табель. То берет при расчете график сотрудника, норма времени 168, а количество отработанных часов не верное. Правим график на индивидуальный. Тогда урезает Норму времени. Замкнутый круг.
Ну по логике, вычисляем сумму за час и умножаем на количество отработки. Хотя и так тоже логично. Принятый сотрудник 168 часов не мог отработать. Логика и там и там. Вот как правильно? Хотя бухи будут настаивать на первом.

Нужно брать график сотрудника (насколько я понимаю, это график одной из 3х смен), а не заводить инд. график. А вот отработанное им фактическое время указывать в табеле отр.времени. Логика такая: график - это план, табель- это факт.

Если вы вводите индивидуальный график, то план считается по нему.
Можете попробовать заполнить индивидуальный график за весь месяц и посмотреть, что будет с расчетом.
Не совсем поняла, почему при вводе табеля у вас неверное количество отработанных часов. Как так может быть? Вы же вводите табель руками...

Вообщем в итоге, что нужно получить РазмерПремии\НормаВремениЗаМесяцВЧасах*ВремяВЧасах, а сейчас РазмерПремии\НормаВремениВЧасах*ВремяВЧасах. Соответственно этот показатель расчитывается в зависимости от введеных документов. Берет график за основу, а не производственный календарь, хотя в параметрах стоит именно он, для расчета часовой ставки. Уже в графике сотрудника принудительно указал, норма времени расчитывается по другому графику. Все равно берет либо график за норму, либо табель, а не производственный календарь.

Подождите. Что вы имеете в виду под "Индивидуальным графиком", поясните, пожалуйста. Где вы его вводите?

Это табель чел работал с 1-15
Ежемесячная доплата в часах

- Способ расчета: Произвольная формула
- Порядок расчета: (Процент премии * Размер премии ) /Норма времени в часах * Время в часахРазмер премии
- Процент премии: 100
- Размер премии : 1 500
- Норма времени в часах: 168
- Время в часах: 81 -------------- НОРМА В ТАБЕЛЕ 96 ЧАСОВ
- Оплачиваемое время (в часах) 81
- Вид учета времени: По часам
- Оплачиваемое время рассчитано по графику работы: Сторожа 3 смена ---------------------- СООТВЕТСТВЕННО ЗДЕСЬ С 1-15 81 ЧАС
- Результат расчета: 723,21
иНДИВИДУАЛЬНЫЙ ГРАФИК

Расчет Ежемесячная доплата в часах

- Способ расчета: Произвольная формула
- Порядок расчета: (Процент премии * Размер премии ) /Норма времени в часах * Время в часахРазмер премии

- Процент премии : 1
- Размер премии : 1 500
- Норма времени в часах: 96 ---------------------------------------------- НУ ЗДЕСЬ ПОНЯТНО МЫ ОБНОВЛЯЕМ НОРМУ ВРЕМЕНИ
- Время в часах: 96
- Оплачиваемое время (в часах) 96
- Вид учета времени: По часам
- Оплачиваемое время введено сводно за весь период работы индивидуальным графиком работы
- Результат расчета: 1 500
Вопрос как получить 1500/168*92?

"Пробовали вводить индивидуальный график не сводно, а по дням; и не с даты приема сотрудника, а за целый месяц (с первого числа)?
Кстати, было бы неплохо, если бы вы отвечали на заданный вопрос, а не просто выдавали какую-то информацию.
Опять же, очень странно, как можно в табеле завести 96 часов, чтоб в документе начисления зарплаты учитывалось 81. Для меня это загадка. Можете показать скриншот табеля?"

Было бы так. Ввели табель и в первом расчете бралось бы отработанное время из табеля, а не из графика. У них каждый месяц глобальные изменения графиков. Кто то заболел, кто то подменился, кто то забухал. Подвижки все время. Соответственно их графики ни к черту совсем. Ну а второй вариант, то бишь каждый месяц вносить идивидуальный график, тогда норму времени берет свою. Не знаю как быть пока? Ломать не хочется.

Извините, у меня продолжается ощущение, что вы отвечаете не совсем на мои вопросы...

Пробую ввести по дням. Было сводно.
А 81 получается по моему, вычислением количества дней по его основному графику, исходя из того, что он отработал с 1-15

Короче, молодой человек! Косяка нет. Программа считает правильно согласно введенной формуле. Она не виновата, что вы под нормой времени (которая может быть индивидуальной и задаваться например, документом Индивидуальный график работы) понимаете нечто другое.

Спасибо. Виновата лень матушка. Проблема в сводных табелях. Еще раз спасибо.

Аллилуйя.

Хм. Сомневаюсь, что здесь проблема в сводных табелях. Хотя они, конечно, зло. Видимо, я так и непоняла, что там автор хотел рассказать.

Подитожу. При заполнении табеля сводно. У людей отработавших месяц не полный, норма времени исчислеяется не за полный месяц, а за количество отработанных дней. При заполнении табеля по дням, проблема уходит. Ну а индивидуальные графики работы, я так понимаю, для корректировки основного графика работы и не более. Хотя так и не понятно, чем отличается табель по дням, от табеля сводного. Ведь при расчете зарплаты используются одни и теже цифры, сводные.
Возник следующий вопрос. Основной сменный график заполнен правильно, по нему заполняется табель. Я 16 дн.192 ч.Н 16 дн.64 ч.В 14 дн. С 1 дн. 12 ч. Норма в это месяце 168 часов. Почему в этом случае сверхурочные 12 часов, а не 24?

> Подитожу. При заполнении табеля сводно. У людей отработавших месяц не полный, норма времени исчислеяется не за полный месяц, а за количество >отработанных дней.
отработать не полный месяц они могли по разным причинам. Кто-то забухал, а кто-то принят в середине месяца. Первый норму не отработал, а второй отработал.

>При заполнении табеля по дням, проблема уходит. Ну а индивидуальные графики работы, я так понимаю, для корректировки основного графика работы и не более. >Хотя так и не понятно, чем отличается табель по дням, от табеля сводного. Ведь при расчете зарплаты используются одни и теже цифры, сводные.
Проблемы возникают, когда надо что-то "вытеснить" - программе непонятно, как вытеснять.

> Возник следующий вопрос. Основной сменный график заполнен правильно, по нему заполняется табель. Я 16 дн.192 ч.Н 16 дн.64 ч.В 14 дн. С 1 дн. 12 ч. Норма в это месяце 168 часов. Почему в этом случае сверхурочные 12 часов, а не 24?
расшифруйте

Ну если норма времени по производственному календарю в сентябре месяце 168 часов, человек отработал 192 часа. 192-168=24 часа. Правильно?

у него по графику какая норма?

192

а откуда берется количество сверхурочных часов? Каким документом их ввели?

Табель расчитал. Я 16 дн.192 ч.Н 16 дн.64 ч.В 14 дн. С 1 дн. 12 ч. Это из табеля. Лишних действий ни каких. График - автозаполнение табеля. График полностью совпадает с количеством отработанного.

не верю! Если никаких других документов не было, сверхурочные в табеле сами по себе не появятся! если у вас это не дописывалось, конечно.

Да так и есть. Документ введен. Была надажда, что сверхурочные считаются автоматом, ан нет. Спасибо за помощь тема закрыта.

> > Подитожу. При заполнении табеля сводно. У людей отработавших месяц не полный, норма времени исчислеяется не за полный месяц, а за количество >отработанных дней.
> отработать не полный месяц они могли по разным причинам. Кто-то забухал, а кто-то принят в середине месяца. Первый норму не отработал, а второй отработал.
Извините, ради истины, тут не соглашусь. Тот кто принят в середине месяца тоже норму не отработал. Иначе он бы получил столько же сколько и те, кто работал весь месяц.

мы с вами под "нормой" понимаем разные вещи. Есть норма по производственному календарю, есть норма по графику работы, а есть норма дней (часов) которые должен выработать сотрудник при нормальных обстоятельствах. Если он принят в середине месяца, и все положенные дни отработал, то свою личную норму он выполнил.

> мы с вами под "нормой" понимаем разные вещи. Есть норма по производственному календарю, есть норма по графику работы, а есть норма дней (часов) которые должен выработать сотрудник при нормальных обстоятельствах. Если он принят в середине месяца, и все положенные дни отработал, то свою личную норму он выполнил.
Теоретически всё верно, не спорю. А на практике в 1С:ЗУП где вы заведёте эту "норму для нормальных обстоятельств"? Как она в формулах расчетов называется не подскажете?

> А на практике в 1С:ЗУП где вы заведёте эту "норму для нормальных обстоятельств"?
Она определяется по графику работы с учетом других документов (приема, к примеру). Задается также индивидуальным графиком работы.

Вот вы сами и пришли к тому же самому графику работы (индивидуальному графику) задающему норму рабочего времени на месяц.

вообще не понимаю, о чем мы спорим. Как говорит Задорнов, вслушайтесь в слова: индивидуальный график

"В таком случае, желаю вам в Новом году, чтобы вам рисовали ежемесячно индивидуальные графики с одним рабочим 8-ми часовым днём! ;-)"

За поздравления - спасибо! А так у меня ненормированный рабочий день, без перерыва на обед, иногда без выходных, и без отпусков.