оплата в один день и по явке, и по работе в выходной (график - пятидневка)

Уважаемые форумчане, подскажите на конкретном примере пожалуйста.
Должна ли ставиться явка при отражении, что сотрудник-пятидневщик работал в свой выходной день или не должна в следующем случае?

Есть сотрудники, условно, Иванов и Петров. Они работают по графику с пятидневкой. И в апреле работают 21 числа (когда у всех по пятидневке и у них в том числе выходной) 6 часов - вводим это документом "Работа в выходные и праздники" (внутри документа в пункте "Оплата производится" стоит переключатель "по часам" и галочка "Время учтено").
После проведения этого документа, когда формирую документ "Табель учета рабочего времени" на этих сотрудников (их подбором), у них в этот день, 21 апреля, автоматически проставляется только "РВ 6". Соответственно, когда провожу "Табель..." и формирую документ "Начисление зарплаты и взносов", выбирая этих сотрудников подбором, получаю, что начисление по тарифу на каждого из них произвелось за 21 рабочий день (без дня 21 апреля), и еще произвелось начисление "Доплата за работу в праздничные и выходные дни" (наше начисление, перенесенное из базы ЗУП 2.5, в котором я поменяла на закладке "Учет времени" переключатель на "За работу сверх нормы времени" (интуитивно так решила после чтения обсуждения "Оплата праздничных в ЗУП 3" на этом же форуме buh_ru - ответ от "Геннадий", пост №2 27.11.2017 13:50), см. настройки начисления - прикреплен скриншот).

Мы работаем параллельно в двух базах, т.к. недавно перешли на новую версию: в ЗУП 2.5 и в ЗУП 3.1, и зарплату пока "сдаем" из старой. В базе ЗУП 2.5 у нас 21 апреля в "Табеле..." входит в дни явки после проведенного документа "Оплата праздничных и выходных дней организаций", и оплачивается в документе "Начисление зарплаты" помимо начисления "Доплата за работу в праздничные и выходные дни" (наше начисление) в том числе и по тарифу - в числе 22 дней явки.

Вопрос: что нам сделать, чтобы за этот день, 21 апреля, была оплата и по явке (т.е. чтобы рабочих дней вместе с этим было 22, которые оплатятся по часовому тарифу), и по работе в выходной день, так, чтобы это было правильно по логике программы, или это некорректно? У меня, как у техспециалиста, сопровождающего базы, возникло сомнение, правильно ли мы хотим оплачивать и явку, и работу в выходной день в случае, когда по графику пятидневки явка в этот день не предусмотрена. Заранее благодарю.

Прикрепленные файлы

1.png (76.78 КБ)

2.png (65.92 КБ)