Добрый день!
Коллеги, как настроить оплату праздничных дней сотрудникам, работающим при СУРВ.
Если в учетном периоде рабочее время работника, работающего по графику сменности, совпало с нерабочим праздничным днем, то оплата за работу в этот день производится в размере одинарной часовой тарифной ставки сверх оклада (если работа производилась в пределах нормы рабочего времени по ГПК) и в размере двойной часовой тарифной ставки сверх оклада (если работа производилась сверх нормы рабочего времени по ГПК).
Оплата за работу в нерабочий праздничный день производится в текущем месяце, при этом в последнем случае отработанное в нерабочий праздничный день время вычитается из часов переработки. В случае, если часть праздничных часов отработано в пределах нормы рабочего времени, а часть сверх нормы, то оплата производится в аналогичном порядке, изложенном выше.
Сообщений: 4
Сообщений: 22390
Жанна , вопрос в чем?
Сообщений: 4
Тэра, Делаем расчет ЗП за месяц (ноябрь) программа считает только доплату за работу в праздники. А согласно вышеописанной цитате, должна производиться еще и оплата праздничного дня .Получается,что сотруднику при СУРВ оплачивается Оклад, оплата праздничного дня (если в пределах номы ГПК) и доплата (если свыше нормы ГПК).
Правильно я мыслю: Если ГПК<нормы часов, то ЧТС*время в часах, если ГПК>нормы часов, то 0
Сообщений: 22390
Жанна , у вас учетный период какой?
Сообщений: 22390
Жанна пишет:
| Цитата |
|---|
Тэра , Делаем расчет ЗП за месяц (ноябрь) программа считает только доплату за работу в праздники. А согласно вышеописанной цитате, должна производиться еще и оплата праздничного дня . |
Сообщений: 4
Тэра, месяц
Сообщений: 4
Тэра пишет:
| Цитата | ||
|---|---|---|
| Тэра, как утверждают расчетчики, то что вошло в оклад, это оклад, а должна быть еще оплата и доплата Жанна пишет:
|
Сообщений: 22390
Жанна , это в двойке была оплата и доплата, если вводили соответствующий документ. Здесь, т.к. в этот день они работали по своему графику ( и никаких документов работы в праздничный день вводить не надо), за этот день будет обычный оклад плюс доплата.
Сообщений: 651
Жанна Байкасова, оплата за работу в праздник производится в ЗУП (и в 2.5 и в 3.1, даже в ЗиК 7.7!) производится только если введён документ работы в праздник и в этот день в графике работника нет рабочего времени. Если это работа по графику, то производится только одинарная доплата сверх оклада, (см. ст. 153 ТК РФ) считается, что требование ТК РФ и ПП588н соответствия нормы времени за учётный период норме по производственному календарю неукоснительно соблюдается.