Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Подскажите пожалуйста, как в ЗиК дела обстоят с Пособием на ребенка до 1,5 лет?<br><br>Каким документом оно вводится?<br><br>Мы поступили следующим образом. Добавили новый вид расчета "Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет" - порядок расчета поставили "Суммой, пропорционально отработанным дням" (наиболее подходящий), расходы за счет ФСС. Сделали документ "Ввод расчета сотруднику", указав в поле "Начисление" тот вид расчета, который ввели, установили период действия и сумму. Но при этом сумма считается исходя из ОТРАБОТАННЫХ дней (это мы указали сами же, когда поставили порядок расчета при заведении вида расчета). Но по закону сумма должна считаться, опираясь на календарные дни месяца..<br><br>Как быть? Самим дорабатывать модуль (что не хотелось бы, т.к. мы можем чего-то не учесть) или может есть какой-то другой способ для расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Тут просто вид расчёта нужный ткнуть надо.<br><br>Надо не новый создавать, а выбрать - "описать предопределённый расчет"<br><br>(в помошнике ввода видов расчета)<br><br>тама выберите нужный. И будет всё работать как надо.

Спасибо большое за ответ! Сделали так, как вы советуете. Но считает он все-равно не так - сумма все-равно считается исходя из ОТРАБОТАННЫХ дней, а не календарных..<br><br>И еще, т.к. вводится расчет сотруднику, а не отпуск, то программа считает, что человек работает и еще пособие получает - и считает оплату по окладу тоже неверно..

Вроде вводится "Приказ на отпуск".<br><br>Вид отпуска "Отпуск по уходу за ребенком".<br><br><br><br>На его основании делаем "Начисление отпуска".<br><br>Результат:<br><br>Человек находится в отпуске, "Начисление зарплаты" вводит ему ежемесячно Пособие до 1.5 лет и до 3 лет автоматом, и у нас все верно считает.<br><br><br><br>Дальнейшие изменения только после выхода сотрудника на работу.

Не выдумывайте сами ничего, обратитесь к специалистам и они вам покажут документ "Начисление отпуска" и там останется только выбрать вид "По уходу за ребенком".