ЗУП 3, доплата до МРОТ

День добрый!
Настраиваю в ЗУПе вид начислений "Доплата до МРОТ" согласно статье на ИТС. Формула начисления там предлагается такая:
МАКС( МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени* ВремяВДнях/НормаДней - РасчетнаяБаза, 0).
Но что-то мне кажется, при неполной ставке, там надо оставить что-то одно: либо ДоляНеполногоРабочегоВремени, либо ВремяВДнях/НормаДней. Иначе, к примеру, при 0,5 ставки МРОТ будет уменьшаться не в два раза, а в четыре.
Или чего-то не поняла?

Тэра, Нет, при неполной ставке сотрудник работает меньше часов, а количество дней ведь такое же как и при полной ставке. Поэтому если не поставить в формулу Доля неполной ставки, то программа не учтет эту самую долю ставки.

Тэра, для учёта ВДнях (по Окладу) это нормально, но нельзя использовать показатель Доли для учёта ВЧасах (Оклад (по часам)) или в ДняхЧасах (универсально).

Спасибо всем отписавшимся. У себя в базе я сразу поставила показатель ВремяВЧасах и долю времени убрала, а про особенность оплаты работы в днях совсем забыла, поскольку в моей практике такое не встречается

А подниму я тему с появлением новых вопросов.
В организации большая часть сотрудников работает по графику с суммированным учетом рабочего времени, период учета полгода, у кого-то год. Мало того, что у них норма по графику не совпадает с нормой по производственному календарю, так ещё сейчас сезон, и они работают значительно больше. Ну, к примеру, норма по производственному календарю 136, по из графику 156, а в табеле в итоге у них 220 часов. И по этой формуле доплата у них получается значительная, с чем категорически не согласны бухгалтера. Т.е. они согласны с тем, что если сотрудник отработал меньше нормы, МРОТ пропорционально уменьшается. А вот с тем, что он может и увеличиться - нет!
С интересом бы послушала мнение уважаемой публики.

Тэра пишет:

ИМХО неверно ни то, ни то! Конечно, при полной отработке нормы времени по назначенному графику. Что нам говорит ТК РФ?
При СУРВ график работы должен быть составлен таким образом, чтобы рабочее время за учётный период было равно норме по ПК. И если это условие, оговоренное в ст. 104 ТК РФ соблюдается, то на каждый месяц в пределах учётного периода каждому работнику устанавливается своя норма рабочего времени (норма труда) на месяц, которая может не совпадать с нормой по ПК, но совпадает с нормой за учётный период. Тогда таким работникам норма рабочего времени (в данном случае для СУРВ показатель НормаЧасов, не Дней) должна браться не из ПК, а из его графика работы, и каждый месяц при полной отработке этого времени оплата не должна быть меньше МРОТ. К сожалению, предопределённого такого показателя в ЗУП нет. Тогда в первом приближении следует принять за истину, что величина МРОТ при СУРВ при учётном периоде больше месяца может для конкретного работника в конкретный месяц корректироваться, причём как в меньшую, так и в большую сторону, чтобы за весь учётный период оплата была не меньше МРОТ, умноженного на кол-во месяцев учетного периода.

Геннадий С пишет:

Геннадий С, график-то составлен. Только это реальная жизнь - сезон, работают по погоде, пока дождя нет, кто-то забухал - раскидывают на других, и пр.. И получается в полтора раза больше, чем по графику. И, уж если по честному, именно поэтому туда люди и идут работать.

Тэра, тогда можно ограничить числитель формулы отработанного времени нормой часов: МРОТ * Мин(ВремяВЧасах, НормаЧасов)/НормаЧасов.

Извините, не поняла вашу мысль.
Сейчас формула: МАКС( МРОТ * ВремяВЧасах/НормаЧасов - РасчетнаяБаза, 0)
В РасчетнуюБазу то сумма попадает в полном, заработанном объеме. Т.е. может оказаться, что сотрудник отработал в полтора раза больше нормы, и сумма за это будет больше МРОТ, но в пересчете на норму - меньше, чем МРОТ. Мне кажется, так не корректно сравнивать.

Тэра пишет:

Тэра, это за отработанную норму зарплата должна быть не меньше МРОТ. Про отработку больше нормы ничего в законе нет. Я и предложил ограничить отработанные часы нормой, чтобы общая сумма заработка за месяц не была меньше МРОТ, но и не больше, как хотят бухгалтера: МАКС( МРОТ * Мин(ВремяВЧасах, НормаЧасов) /НормаЧасов - РасчетнаяБаза, 0). Работник ведь свою норму труда выполнил, получить должен не менее МРОТ. А сверхурочные посчитаете по окончании расчётного периода и за них доплатите отдельно. Ну, если сомневаетесь, можете тогда и расчётную базу в обратной пропорции отработанного времени записать в формулу: (... -РасчетнаяБаза*НормаЧасов/ВремяВЧасах, 0), тогда и она будет нормирована за месяц.