Работник был принят на работу по совместительству. С некоторого времени организация должна оформить его на работу как основное место работы. Какими приказами и документами оформляется этот перевод.
Работник был принят на работу по совместительству. С некоторого времени организация должна оформить его на работу как основное место работы. Какими приказами и документами оформляется этот перевод.
Сначала увольняем его, а потом принимаем
Можно ли это оформить как перевод на другую работу по заявлению работника?
В ЗиК - нет (в док-те Кадровое перемещение отсутствует признак "по основному месту работы"
|
6 декабря 2019 года — Фирма «1С» приглашает на День Бухгалтерии в Большом Московском цирке 21 ноября 2019 года — «1C:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» (ред. 3) - программа для HR (приглашаем всех желающих) |
1C:Лекторий 12 декабря 2019 года — Новая редакция ПБУ 18/02 - особенности применения, примеры учета и формирования отчетности в «1С:Бухгалтерии 8» (ред. 3.0) 19 декабря 2019 года — Новые возможности «1С:Бухгалтерии 8» (ред. 3.0) для эффективного ведения учета |
Вход
Регистрация
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Подписка на новости