Работник был принят на работу по совместительству. С некоторого времени организация должна оформить его на работу как основное место работы. Какими приказами и документами оформляется этот перевод.
Древовидный
Печать
Искать в теме:
Татяна33
читатель
офлайн
Дата регистрации: 04.06.2005
Сообщений: 77
Сообщений: 77
Пост №1 13.06.2005 17:58
StarS
читатель
офлайн
Дата регистрации: 15.07.2003
Сообщений: 1623
Сообщений: 1623
Пост №2 14.06.2005 02:58
Сначала увольняем его, а потом принимаем
Татяна33
читатель
офлайн
Дата регистрации: 04.06.2005
Сообщений: 77
Сообщений: 77
Пост №3 14.06.2005 10:24
Можно ли это оформить как перевод на другую работу по заявлению работника?
StarS
читатель
офлайн
Дата регистрации: 15.07.2003
Сообщений: 1623
Сообщений: 1623
Пост №4 16.06.2005 02:23
В ЗиК - нет (в док-те Кадровое перемещение отсутствует признак "по основному месту работы"