Работник был принят на работу по совместительству. С некоторого времени организация должна оформить его на работу как основное место работы. Какими приказами и документами оформляется этот перевод.
Работник был принят на работу по совместительству. С некоторого времени организация должна оформить его на работу как основное место работы. Какими приказами и документами оформляется этот перевод.
Сначала увольняем его, а потом принимаем
Можно ли это оформить как перевод на другую работу по заявлению работника?
В ЗиК - нет (в док-те Кадровое перемещение отсутствует признак "по основному месту работы"
Вход
Регистрация
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Подписка на новости