Работник был принят на работу по совместительству. С некоторого времени организация должна оформить его на работу как основное место работы. Какими приказами и документами оформляется этот перевод.
StarS
читатель
офлайн
Регистрация: 15.07.2003
Сообщений:
1623
14.06.2005
02:58
#2
Сначала увольняем его, а потом принимаем
Татяна33
читатель
офлайн
Регистрация: 04.06.2005
Сообщений:
77
14.06.2005
10:24
#3
Можно ли это оформить как перевод на другую работу по заявлению работника?
StarS
читатель
офлайн
Регистрация: 15.07.2003
Сообщений:
1623
16.06.2005
02:23
#4
В ЗиК - нет (в док-те Кадровое перемещение отсутствует признак "по основному месту работы"