Суммированный учет рабочего времени

Подскажите, пожалуйста, если у сотрудника на предприятии установлен сменный график выхода на работу (по 12 часов два ч/з два), обязательно вести суммированный учет рабочего времени. Система оплаты труда - окладная. Где об этом сказано на официальном уровне.

Обязательно. В ТК почитайте.

Не обязательно, если соблюдается еженедельная продолжительность рабочего времени. Ст. 104 ТК.<br><br>Впрочем... это не один раз обсуждалось, например...<br><br>http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=53383<br><br>http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=53153<br><br&gt;

не получится при данном графике работы соблюдения еженедельной продолжительности по часам

Если строго следовать графику, ни при каком периоде не получится.<br><br>Просто работодатель для себя должен решить три простых вопроса. Оплату сверхурочных, учетный период, и варианты регулирования нормы рабочего времени. <br><br>Если его устраивает учетный период - неделя, введение суммированного учета не требуется.