З/п

Помогите, пожалуйста, в такой ситуации: у работника оклад 3000 рублей, небходимо в одном месяце сделать 5000 рублей. Каким образом? Издать приказ об увеличении з/п, а затем понижении - наверное не правильно, или оформить как мат. помощь, или как ещё?

Просто проведите как мат. помощь. К тому же, насколько я помню, мат. помощь не облагается НДФЛ.

Изменение оклада на один месяц не бывает без всякой причины.Премия за выполненную работу, доплата за замещение, доплата за расширенную зону обслуживания

Выплата материальной помощи и премий работникам к праздникам не относится к расходам на оплату труда по следующим причинам.<br><br>Во-первых, указанные выплаты непосредственно не связаны с выполнением работниками их трудовых обязанностей (режимом работы, условиями труда и содержанием работника).<br><br>Во-вторых, данные выплаты не связаны с деятельностью организации, направленной на получение дохода, следовательно, не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. При этом п. п. 21 и 23 ст. 270 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде сумм материальной помощи работникам, а также расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).<br><br>Таким образом, материальная помощь, а также премии к праздникам, выплачиваемые работникам организации, не являются объектом налогообложения по ЕСН на основании п. 3 ст. 236 НК РФ.<br><br>НДФЛ - с суммы превыщающей 2 тыс рублей/календарный год ст 217 НК РФ п28.<br><br>

ПОсле письма минфина от 21 февраля №03-05-02-04/35 где сказано "..если выплаты(в том числе материальная помощь, премии к юбилеям и т.д.) отнесены к расходам, не уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, то есть к расходам, поименованным в ст. 270 Кодекса, то вне зависимости от наличия или отсутствия нераспределенной прибыли, полученной за год, а также от ее размера такие выплаты не облагаются единым социальным налогом.."- после этого наш гл.бухгалтер сделала вывод,что если по положению об оплате труда у нас предусмотрены такие выплаты, то их включаем в расходы и соответсвенно облагаем ЕСН.