Отпуксные

Подскажите пожалуйста технологию проведения и начисления отпускных в 1с?<br><br>По-моему простым проведением через начисление з/пл здесь не обойтись.<br><br>Работнику необходимо предоставить вычит на отпускные, а после того как он вернется из отпуска перерасчитать налогооблогаемую базу по НДФЛ и др. налогам.<br><br>может быть это нужно проводить через бух. справку?<br><br>

Вычет предоставляется сразу, и налоги пересчитывать не надо (это если 1С Бухгалтерия). Просто начисленее отпуска - два документа "Начисление з/п".+ еще один на саму з/п<br><br><br><br>1)Начисляешь часть приходящуюся на текущий месяц - "Счет отнесения затрат"- "из справочника"<br><br>2)Начисляешь то что на будущее "Счет отнесения затрат"- 97<br><br>3)Начисляешь саму з/п<br><br>4)"Закрытие месяца" - "Начисление налогов с ФОТ"<br><br>

А могу ли я выплатить ему аванс пока он в отпуске прибывает? или все только после?

А кому начислять и выплачивать, он что, на работу пришел?

А каким числом проводить начисление отпускных допустим сотрудник идет в отпуск в середине августа. проводить 31 июля или 31 августа или врообще по середине месяца?

А у нас з/п на карточки перечисляется.

Почитай положения о з/п и принцыпы ее начисления...<br><br>Нет окладной системы, есть сдельно-премиальная и повременно-премиальная, а т.к. когда он в отпуске, то значит не работает.

Начисляешь все накануне ухода в отпуск и выплачиваешь.

Так ведь з/пл должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц по ТК ст. 123 или это тут выходит не причем?

З/п выплачиваться - т.е. она и начисляться должна по идее, однако начисление з/п - еще раз повторяю либо - сдельно-премиальная, либо повременно-премиальная. Время в отпуске, ты уже оплатил отпускными, начислять будешь, в %-ном отношении за ту часть, что он будет работать уже в след. месяце.