Восстановление на работе по решению суда

Сотрудник был уволен, далее по решению суда был восстановлен на работе. Каким образом это должно быть отражено в табеле, и вообще что необходимо сделать?

Про табель - я не где не встречал, не чего. Думаю надо оставить как есть, в кадровые документы (например к приказу) приложить решение суда и все.

А так начисляется средняя заработная плата за все время "вынужденного прогула" (формулировка ТК РФ), причем если оклады (или как там у вас) повышались, то средняя заработная плата рассчитывается с учетом такого повышения.