Премия

Подскажите пожалуйста, как процент заработной платы можно оплатить премии? Благадарю заранее за ответ.

Куда же вы подевались бухгалтера. Не ужели ни кто мне не ответит???<br><br>Пожалуйста.

Вот я генеральный директор, скока я могу начислить себе премию? В каком размере? ответьте пожалуйста

сколько хотите

Так вот например. Организация получает прибыль в размере 100 000. Получается так что можно выплатить директору 100 000 премии.<br><br>А на основании чего можно произвести такое действие???

на основании приказа о премировании произвольной формы или с использованием унифицированной формы № Т-11(Утверждена Постановлением Госкомстата России<br><br>от 05.01.2004 № 1). <br><br>Так как вы премию выплачиваете за счет прибыли (относите к расходам, не уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль) объект налогообложения ЕСН не образуется, только НДФЛ (13%) и по взносам от НС и ПЗ.<br><br>

То есть получается что можно выплачивать всю прибыль для премии.Так получается??? и можно даже выплатить 500 000 или даже 1 000 000????

Ну, во-первых, в организации должно быть разработано и утверждено Положение о премировании, в котором должно быть указано в том числе и следующее: порядок, периодичность, размер выплачиваемой премии.<br><br>Во-вторых, возможность премирования должна быть прописана в трудовом договоре. Подробнее о премиях можно посмотреть, например здесь: http://www.berator.ru/raschet/article/2256

То есть получается что можно выплачивать всю прибыль для премии.Так получается??? и можно даже выплатить 500 000 или даже 1 000 000????

если и не прописано в договоре премировать можно, только это влияет на налогобложение ЕСН. <br><br>СМ.      ПИСЬМО<br><br>от 24 февраля 2003 г. N 28-11/11043<br><br><br><br>О НАЛОГООБЛОЖЕНИИ ЕДИНЫМ СОЦИАЛЬНЫМ НАЛОГОМ ПРЕМИЙ,<br><br>НЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМИ ДОГОВОРАМИ<br><br><br><br>Организации необходимо учесть, что премии и вознаграждения, соответствующие критериям статьи 252 НК РФ, то есть экономически обоснованные, документально подтвержденные и связанные с производством и реализацией выплаты, не должны относиться на статью 270 НК РФ, даже если организация не перечислила конкретные виды премий и вознаграждений в трудовых договорах. В эти договоры, как правило, включаются общие положения о премировании за результаты труда со ссылкой на локальные нормативные акты.<br><br>