Зик переработка в выходные дни

такая проблема. человек выходил в выходные 1 и 2 мая допустим. есть документ табель где занесено в эти дни по 11 часов. есть документ приказ о работе в выходные на 1 и стоит 22 часа (те фактически на 2 дня) получается что зик считает что отработано допустим 16 дней и 2 выходных. на самом деле 14 и 2 выходных. как правильно оформлять такие моменты. порядок документов. зик 77.253

Работа в выходные дни оплачивается в двойном размере. Т.е. <br>1. За фактически отработанное время в месяц, по вашему получается 14+2=16. <br>2. Доплата за работу в выходные дни в размере дневного заработка 2 дня.<br>Поэтому у Вас все правильно считает.<br>Если сотрудник берет отгул за работу в выходной день, то оплачивается 16 дней без доплаты. Для этого в 1С в документ Приказ о работе в выходные дни не надо включать этого сотрудника.

а средний потом считает не 16 дней как отработанно, а 18. это правильно?

Должно быть 16 дней, а заработок, как за 18. За 2 дня переработки-доплата. Так как это соответствует трудовому кодексу, то в средний включается вся сумма и за отработанные выходные и доплата за них.

в том и дело. те есть приказ на 2 дня а есть табель где на эти дни еще разнесено, я так понимаю в табель если есть приказ эти дни ставить уже не надо, табель при распечатке сам подхватит. про двойную оплату тут нет никаких вопросов, все ясно. а вот как правильно документами сделать. необходимо ли в табель разносить эти дни? у меня такое чувство что ненадо тк приказ уже это сделал. правильно ли?

Система такая, если только разнести в документ Приказ, то оплатится в 2 размере, а если разнести и в табеле и в приказе, то тоже оплатится в 2 размере. Т.е. в любом случае будет правильно. Но лучше разнести и в табель и в приказ, будет нагляднее.

так в принципе сделано. стоит в табеле у чела 11 на 1-ое и 11 на 2-ое число мая. есть приказ на 1 22 часа. и получается что чел отработал не 16 дней (14 рабочих и 2 выходных), а 18 (16 по табелю и 2 выходных по приказу). бред получается ((( это же явно неправильно

Приказ должен соответствовать табелю. Вам надо сделать 2 приказа на каждый рабочий день. Тогда может все будет считаться. У нас проблем не возникает. Но должно быть строгое соответствие. если в табеле стоит допустим 1и 2 мая по 11 часов. То приказы д.б. на 1 мая на 11 часов и на 2-е на 11 часов.

Сделала у себя. Все получилось.<br>В расчетном листке стоит <br>Оплата по табелю 16 дней - сумма<br>Доплата за вых.01мая 0 дней - сумма<br>Доплата за вых.02мая 0 дней - сумма

Что-то господа (сударыни) вы перемудрили.<br>Надо заполнить календарь для соответствуещего графика работ. Ввести два документа Приказ о работе в праздничные и выходные дни (один на 1 мая, другой на 2 мая). Если у сотрудника установлена система оплаты по табелю , ввести и заполнить документ Табель отработанного времени с разбивкой по дням, указав фактически отработанные часы 1 и 2 мая. Далее провести документ Начисление заработной платы и выполнить расчет зарплаты.