Компенсация за неиспользованный отпуск

Сотрудник проработал ровно месяц, и увольняется, <br>как расчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск?<br><br>в ноябре 21 раб. день.<br>нужно ли эти 20 дней умножать на коэффициент 1,2? для расчета среднедневной з. пл?<br>

если сотрудник отработал полный месяц, то я бы начисленную з/пл поделила бы на 29,6, а если не полностью, то в знаменателе - фактически отработанные дни умножить на коэф-т 1,2 (при 6-дневной раб. недели) и 1,4 (при пятидневки).

Я вот тут подумала, м.б. вообще не стоит сотруднику расчитывать компенсацию, т.к. в трудовом договору прописан испытательный срок.<br>Как вы думаете?<br>Тому кто на испытательном сроке положена компесация или нет?<br>причем сотрудник увольняется по соб. желанию и отработал 2 недели.

Я бы такому сотрунику и не начислила. Если тем более он не "просечет" что ему такой положен. А наказать наверное вас только Трудовая инспекция может, за то, что вы работника обидели. но ведь он, скорее всего и не обратится с жалобой на вашу фирму.

Все равно начисляется. Вам жалко что ли, не пойму, своего времени или средств?

Это Вам жалко вызвать спеца за ХХХ у.е. и получить доработку.

Не поняла, чего мне жалко?