Трудовая утеряна

Сотрудник принят на работу. Заявил, что трудовая утеряна. Попросили написать заявление, мол, не предоставляю трудовую по причине утери последней. Далее, какие наши действия? Заставить пойти по прежним местам работы и снова собрать все записи? Или попросить принести справки с прежних мест работы, выдать новую трудовую, которую заполнить на основании справок?<br>Заранее благодарен.<br><br>

Должен принести справки с прежних мест работы и на предыдущем месте работы ему должны выдать новую трудовую, которую заполнить они обязаны на основании справок

А... вместо того, чтобы отсебятину писать, прочитать постановление Правительства РФ N225... не судьба?

"Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.<br>32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:<br>а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;<br>б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.<br>Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.<br>Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.<br> ЧЕМ ЭТО ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ ПРЕДЫДУЩЕГО?<br>НЕ ВЕДИТЕ СЕБЯ ПО ХАМСКИ!!!"

"Не надо так орать.<br>Почитай, иногда полезно ;)<br>www.rsdn.ru/Info/Howtoask.xml#EBNA<br&gt;"