Помогите, что с ними делать как составить штатное расписание?
Помогите, что с ними делать как составить штатное расписание?
А какие проблеммы и что за конфигурация?
проблема в том, что я вообще не представляю как им расчитвать. Они у меня работают сутки трое. При расчете з/п учитывать праздничные дни и ночные смены? Или же просто в договоре прописать что грубо говоря 1500 за смену. Или же я должна им установить оклад и к нему плюсовать, ночь, выходные. Я действительно незнаю как это делать.
Есть два равнозначных подхода, по какому расчитывать, определять Вам<br>1. Фиксированный оклад за месяц, т е работник получает одинаковый оклад не зависимо от количества выпавших смен на месяц.<br>2. Тарифная ставка 1 час, т е сумма за месяц в итоге каждый раз разная в зависимости от количество отработанных часов.<br>Ночные и праздничные часы оплачиваются дополнительно, независимо от выбранного способа.
А еще есть какие-то специальные требования к расчету з/п по второму варианту?
Специальных требований нет.<br>Удачи.
Если я правильно понял, ЗиК нельзя заставить оперировать понятием "смена" и "Тариф за смену"? Либо оклад, либо тариф за час умножить на длину смены?
Вы трудовой кодекс когда-нибудь открывали?<br>Начните с него, там есть еще и такие понятия, как норма рабочего времени.<br>
У нас в конторе официальная продолжительность раб.недели 38 часов.<br>НО у нас есть и должности, требующие посменной работы. у них продолжительность пол. соотвественно больше.<br>В конце года мы пересчитываем набегающую разницу во времени и оплачиваем ее. за минусом отклонений больничные отпуска и пр.
3 апреля 2024 года — Единый онлайн-семинар 1С для бухгалтеров и руководителей 9–12 апреля 2024 года — X семинар по «1С:ERP Управление предприятием» |
1C:Лекторий: 4 апреля 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция о МЧД в ЭДО с контрагентами и практике использования в программах 1С 1C:Лекторий: 5 апреля 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция о ККТ: контроль применения, ошибки в чеках, изменения законодательства |