На организации Ведется табель по каждому сотруднику отдельно. По графику в орг-ции 40час. рабочая неделя. Но в орг-ции создается приказ (по заявлению сотрудника)на неполный рабочий день. Пример: Пн.-7ч.,Вт.-8ч.,Ср.-0ч.,Чт.-8.Пт.-6ч. Сотрудник в неделю работает 29ч. и это считается как полная рабочая неделя.
За ранее очень благодарен.
Если все сотрудники имеют по 29 часов в неделю, то можно создать стандартным способом новый график работы (в конфигураторе), программа будет считать что человек отработал полный рабочий день.
Если сотрудники имеют разное количество отработанного времени в неделю, но для их - это работа по полному рабочему дню, а оплата -все же за фактически отработанное время, то можно использовать систему оплаты "по табелю".
А если у каждого сотрудника свой график работы, а их 1000.
Тогда использовать систему оплаты "по табелю", проставить количество часов в месяц, дать такую ставку на норму часов , чтобы при фактических часах получилась зарплата та, которую надо выплатить работнику.
Вход
Регистрация
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Подписка на новости
