Как не стыдно грубить! Может при условиях:<br>1.У учредителя как правило, есть свои учредители, с их запротоколированного разрешения. Либо другого лица,юридически уполномоченного (собственника организации). Как правило, учредители, создавая курируемую ими структуру и назначая руководителем одного из своих, вряд ли будут возражать...См. ст.276 ТК РФ.<br>2.Оклад как обычно у внешних совместителей - 0,5 ставки. Соответственно при 40-вой рабочей неделе недельная норма времени - 20 часов. Отпускные считаем соответственно. Районную и др.надбавки (Северную или южные районы Дальнего Востока) платим полностью! - раньше это делалось только по основному месту работу.<br>3.А запись в книжке - зачем она, если у человека есть основное место работы? Стаж это не добавляет, а справку в Пенсионный, по-моему, можно приносить только с одного места работы по выбору (где больше), а может эту лафу вообще отменили...<br>4.Приказ, как обычно, только с оговоркой - внешний совместитель.В 1С можно оформить изменение окладов. Журнал "Кадры" и см. в выборе. А как он у Вас без оклада работал? Это не есть верно. При проверке (это любит проверять прокуратура, у нее есть такая плановая проверка) придеруться обязательно! Надо было установить оклад и отправить в административный отпуск, если деятельность не велась! Налоговики тоже требуют объяснительные, если декларируешь ЕСН и ОПС с пустыми базами - почему не было начисления зарплаты.<br>5.Налоги, как обычно на начисленный ФОТ - ЕСН, ФСС (НСиПЗ), НДФЛ.<br>У меня три таких внешних совместителя на руководящих постах, у одного есть первая подпись в банке, и банкиры не придрались - а мы им предоставили в пакете документов в том числе и приказ о приеме данного господина на работу (как внешнего совместителя. Все так делают и остаются живыми, т.ч. смелее...