Удержание излишне начисленной зарплаты. Можно ли ?

Здравствуйте! Очень мучает вопрос. Можно ли удержать с зарплаты (сделать перерасчет)работника неправильно начисленную сумму за предыдущий месяц (например, больше чем надо оплачен больничный или больше чем надо оплачена работа в праздничный день). Как это может повлиять на налоговую отчетность?
Очень жду ответов.

И еще вопрос. Рассчитала больничный по среднему как отработавшему больше 3 месяцев, на самом деле отработал меньше 3 месяцев, следовательно, больничный не должен превысить 1 МРОТ в месяц. У меня получилось больше чем  МРОТ. Можно ли сделать перерасчет и удержать излишне выплаченную сумму?
Организация на УСНО. ФСС оплачивает только в размере 1 МРОТ. А за счет работодателя все остальное, что осталось от среднедневного заработка. Волнует больше всего, можно ли принять к расходам эти суммы за счет работодателя, если они неправильно рассчитаны (больше, чем надо)?

1. нужно только должно быть сторнирующее начисление
2. нужно как и выше. принять можно-простая счетная ошибка-ведь она будет исправлена. вот если ее не исправить-тогда будет нехорошо

Удержания во всех приведенных случаях не являются счетной ошибкой, и, как следствие, недопустимы. См. ст. 137 ТК.

Это не счетная ошибка.

А у вас есть строгое определение того, что является счетной ошибкой? Вот нигде этого не нашел. Может ссылку кинете

""ВРЕМЯ ОТДЫХА: ВЫХОДНЫЕ, ПРАЗДНИКИ, ОТПУСКА (ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ)"
(Л.В. Щур-Труханович)
Примечание к документу: Л.В. Щур-Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия", консультант по вопросам трудового права и экономики труда.
  Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15.04.2005.

    Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
    а) счетной ошибки;
    б) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
    в) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
    В соответствии со статьей 1109 Гражданского кодекса РФ заработная плата, полученная в результате обстоятельства, указанного в пункте "а", относится к неосновательному обогащению, не подлежащему возврату.    
    Согласно пункту 3 этой статьи не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
   Счетная ошибка - одно из оснований, которым работодатели чаще всего пользуются при удержании сумм из заработной платы. При этом к счетной ошибке приравниваются и выплата излишних сумм в связи с неправильным применением норм налогового законодательства (например, из заработка работника не вычтены определенные суммы), и ошибка, допущенная в результате математических операций.
   Здесь необходимо иметь в виду, что под счетной ошибкой в законодательстве понимается арифметическая ошибка (т.е. ошибка в математическом подсчете), а не неправильное применение норм трудового и налогового законодательства в результате небрежности или вследствие недостаточной квалификации работника, производившего расчет.

"

А какая у Вас дата начала больничного? В 2007 году по МРОТ оплачиваются больничные, если у работника СТРАХОВОЙ стаж менее 6 месяцев.
В соответствии со ст. 346.16-6) НК РФ к расходам принимаются "расходы   на   оплату   труда,  выплату  пособий  по  временной нетрудоспособности   в   соответствии   с законодательством  Российской Федерации", след. излишне выплаченные сверх установленных Законом - нет.

Определения этого понятия нет ни в одном нормативном документе. Но на практике под счетной ошибкой понимают неточность, допущенную в арифметических расчетах. В вышеназванной проблеме счетных ошибок точно нет.

моя должность была с совмещением мне выплачивали и за должность и за совмещение все как положено.
но через 3 месяца компания решила что много платит и совмещение включили в должностные обязаности подняв немного оклад... теперь с нас удерживают те переплаты за совмещение за прошлые 3 месяца. права ли контора?
ps никаких бумаг о том что согласен с удержаниями не подписывал

> Здравствуйте! Можно ли удержать с зарплаты (сделать перерасчет)работника неправильно начисленную сумму за предыдущий месяц (например, больше чем надо оплачен отпуск). В каком размере можно произвести удерживать из зарплаты за один раз?> Очень жду ответов.