""ВРЕМЯ ОТДЫХА: ВЫХОДНЫЕ, ПРАЗДНИКИ, ОТПУСКА (ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ)"<br>(Л.В. Щур-Труханович)<br>Примечание к документу: Л.В. Щур-Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия", консультант по вопросам трудового права и экономики труда.<br> Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15.04.2005.<br><br> Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:<br> а) счетной ошибки;<br> б) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);<br> в) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.<br> В соответствии со статьей 1109 Гражданского кодекса РФ заработная плата, полученная в результате обстоятельства, указанного в пункте "а", относится к неосновательному обогащению, не подлежащему возврату. <br> Согласно пункту 3 этой статьи не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.<br> Счетная ошибка - одно из оснований, которым работодатели чаще всего пользуются при удержании сумм из заработной платы. При этом к счетной ошибке приравниваются и выплата излишних сумм в связи с неправильным применением норм налогового законодательства (например, из заработка работника не вычтены определенные суммы), и ошибка, допущенная в результате математических операций. <br> Здесь необходимо иметь в виду, что под счетной ошибкой в законодательстве понимается арифметическая ошибка (т.е. ошибка в математическом подсчете), а не неправильное применение норм трудового и налогового законодательства в результате небрежности или вследствие недостаточной квалификации работника, производившего расчет.<br><br>"