Ученический отпуск

ЗиК. Сотрудник уходит в ученический отпуск с 30.10.2006 по 11.11.2006 года получается 13 календарных дней. Когда делаю приказ на отпуск ставит 11 каледарных дней исключает 4 и 6 ноября праздничные. Когда делаю начисление отпуска ставлю тот же самый период с 30.10.2006 по 11.11.2006 выводит уже 13 календарных дней. И для оплаты берет 13 дней не исключая 4 и 6 ноября 2006 года. Но на основании ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в оплату отпусков ежегодных и дополнительных в число календарных дней отпуска не входят. Правильно это или нет подскажите пожалуйста. Рассчитывать 11 или 13 дней?

Я попробовала вашу ситуацию в ЗиК , программа в приказе ставит 12, в начислении 13, она учитывает правильно,т.к. начисление в КАЛЕНДАРНЫХ дня, не путайте себя законодательством у вас учебный отпуск и если в начислении проставлено календарные дни, смело проводите.

> Я попробовала вашу ситуацию в ЗиК , программа в приказе ставит 12, в начислении 13, она учитывает правильно,т.к. начисление в КАЛЕНДАРНЫХ дня,<br><<br>Это не верно.<br>Начисление в календарных днях, но без учета ПРАЗДНИЧНЫХ. Так что и в приказе и в расчете должно быть 12 дней.<br>Посмотрите как у Вас заполнен календарь "отпуск по календарным дням".В ноябре должно быть 29 дней.Праздничный день 4 ноября.<br>

Внимательно читайте ТК и изменения, сейчас идет оплата календарных дней и никакие праздничные дни из отпуска не выкидываются!

Не подскажите, когда изменили ст 120?<br><br>Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков<br><br>Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.<br>(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Извиняюсь, забыла что речь идет об учебном отпуске. <br>Самое интересное, что в ТК в ст 177 стоит что продоставляется доп. отпуск с сохранением среднего заработка.<br><br>Ранее, включать или нет праздничные дни в учебный отпуск в юридической литературе, к сожалению, не было единого мнения.<br><br>У нас отдел кадров оформляет отпуск , согласно справке из ВУЗа, сколько дней там стоит столько и оплачиваем. <br><br>В 1С учебном берутся календарные дни без учета праздничных, таким образом приказе и в расчете должно стоять 13 дней. <br><br><br><br>

"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и неоплачиваются". Но в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ слова "не оплачиваются" исключены из текста этой статьи. И если у расчетчика стоит 269 релиз конфигурации, то там эти изменения уже учтены и программа а приказе ставит число дней в которое не включает день праздника, а начисление делает правильно за все календарные дни! Внимательно читайте изменения!<br>

У нас стоит релиз 269. Если поставить период с 30.10.06-по 11.11.06 то и в приказе и в расчете для ежегодного основного отпуска берет без праздничных дней (12 дней), а для дополнительного учебного с праздничными (13 дней).<br><br>

Вот и у нас тоже релиз 269. Поэтомку в приказе на отпуск исключает 4 ноября и ставит 12 дней.<br>А в начислении 13 дней.

Я проверила еще раз. У сотрудника календарь - пятидневка, в календаре для расчета отпуска октябрь - 31 день, ноябрь - 29 дней ( 4 ноября праздничный день). Если в приказе на опуск выбираем вид отпуска "ежегодный основной оплачиваемый отпуск" , то для периода с 30.10-11.11 и в приказе ставит 12 дней и в расчете среднего заработка и в Т-60 берется 12 дней 2 дня в октябре и 10 дней в ноябре.<br>Для вида отпуска "дополнительный отпуск с сохр.сред.заработка(учебный отпуск) то соответственно и в риказе и в расчетах ставится 13 дней. ( 2 дня октября и 11 дней ноября).<br>