Нерабочие праздничные дни у "окладников"

Согласно ст 112 ТК нерабочие праздничные дни <br>><br>...Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)...<br><<br>Для "сдельщиков" и "повременщиков" -все ясно.<br>А вот как расcчитать у "окладника" ,если месяц отработан полностью - вопросов нет, а если отпуск, б/лист и т.п.?<br>Пример январь 2007 сотрудник оклад 10000 с 9 января- 5 февраля в отпуске. В январе в табеле будет стоять только 23 дня отпуска и ни одного рабочего дня.<br>Если бы праздников не было то з/плата в январе состояла из <br>оплата по окладу за 6 раб дней 10000/23*6=2608,70 и отпускных за 23 дня 10000/29,4*23=7823,13 <br><br>

Непонятно, что именно вас смущает?

Меня смущает, то что существует еще несколько подходов<br>2-й подход - Оклад / кол-во календарных дней по графику, т е в январе будет уже 10000/17*6=3529,41<br>3-й подход - что нужно сравнить сумма отпускных ( средний заработок с учетом премий может быть большой) и сумму оклада, и доплатить только разницу, так как в ст. 112 стоит фраза "...не является основанием для снижения заработной платы..",т е если снижения нет то и оплачивать не нужно. <br><br>4-й подход появился на этом форуме.Недавно обсуждался учебный отпуск, и там некоторые предлагали праздничные дни оплачивать при расчете очередного ежегодного отпуска.<br><br>Это только сомнения по методике расчета у окладников.<br>А так смущает общий подход для всех в случае других невыходов, таких как б/лист, прогул, отпуск за свой счет. В этом случае тоже оплачивать праздничные дни.<br><br>Если у Вас нет сомнений в этом вопросе, буду рада услышать Вашу позицию. У нас, мы пока не смогли определиться.<br>Спасибо.<br>