Даже спрашивать стыдно... но нужно...

Новая тема

dev_first

читатель

офлайн

Регистрация: 17.02.2003

Сообщений: 9

27.02.2003

16:54

"Такая вот ситуация - есть справочник, в форме диалога есть кнопочка, в формуле которой прописано ОткрытьФорму(НазваниеДокумента,,); Необходимо открывать форму ввода документа, который кстати тоже есть и форма у него настроена и все вроде бы хорошо и замечательно. Имена все соответствуют. НЕ РАБОТАЕТ! Просто молча и нагло - никаких движений по клику на кнопочку. Посоветуйте - КАК выйти из ситуации? Ну очень надо! Заранее благодарен, Роман."

granitv

читатель

офлайн

Регистрация: 08.08.2002

Сообщений: 363

28.02.2003

20:40

Первым параметром указывается не название документа, а описатель объекта. Если нужно открыть, к примеру, форму новой выписки, нужно написать следующее: ОткрытьФорму("Документ.Выписка",,) а не ОткрытьФорму("Выписка",,)

dev_first

читатель

офлайн

Регистрация: 17.02.2003

Сообщений: 9

04.03.2003

13:01

Большое СПАСИБО! ЗАРАБОТАЛО!

Модуль Зарплата и кадры Комплексная конф. 4.32 Налог на добавленную стоимость, уплачиваемый таможенным органам по ввозимым товарам

Читают тему

(гостей: 1)

Быстрый переход

Новые комментарии

Камералочка

02 часа назад

Лимиты и ограничения на снятие денег через банкоматы с 1 сентября 2025 года

В отделении деньги получить почти невозможно! Как не обратишься нужна заявка за 24 часа

chitatel

Трудовые споры: должна ли компания заключать трудовой договор со стажером

Разумеется, не противоречит. Трудовой договор на условиях срочности, в том числе и со стажером, можно заключить на любой срок, оговоренный сторонами. Требований по минимальному сроку, на который может быть заключен такой договор, нормы ТК РФ не содержат.

Но при этом следует учитывать установленные в законе ограничения. Так, если трудовой договор с лицом, проходящим стажировку работодатель заключил на срок полтора месяца или меньше, то устанавливать испытания при приеме на работу такого стажера работодатель уже не вправе.

true

03 часа назад

Льготы для детей-инвалидов и их семей в 2025 году

Нет, уволить такого работника по сокращению работодатель не может. В статье 261 ТК РФ сказано о том, что расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Случаи расторжения трудового договора по причине сокращения штата или численности работников - это как раз и есть увольнение по инициативе работодателя. Поэтому уволить такого работника можно только по его заявлению или по соглашению сторон трудового договора.

Любознательный инспектор

А как и главное чем доказать что снятие наличных осуществляется с согласия клиента а не мошеником? Как это будет работать на деле понадобятся справки какие то?

04 часа назад

Да, полагается. Одному из родителей ребенка-инвалидами по его письменному заявлению работодатели должны предоставлять 4 четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Родитель вправе не использовать эти дни ежемесячно, а использовать их однократно в течение года.

В таком случае допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней. График предоставления этого дополнительного отпуска согласовывается работником с работодателем.