Рекламный щит

Новая тема

ольга22

читатель

офлайн

Регистрация: 25.10.2006

Сообщений: 25

15.12.2006

16:38

Подскажите, пожалуйста, к какой амортизационной группе отнести рекламный щит? Не могу найти его в классификации!

арендованое помещение в бюджете :)))))))

Читают тему

(гостей: 1)

Быстрый переход

Новые комментарии

Читатель

01 час назад

Трудовые споры: как выплачивать надбавки и компенсации за работу в выходные дни

А если у работника имеется компенсационная доплата за совмещение профессий, именно совмещение. И в выходной он по этой профессии не работал? А если имеется доплата за детей инвалидов, но работал в выходной с другими детьми. Конституционный суд в конкретном случае разбирался, а есть много других случаев. 153 статья исчерпывающая, а далее уже домысливания судов в каждом конкретном случае.

Охранник со сканвордом

01 час назад

Трудовые споры: как выплачивать надбавки и компенсации за работу в выходные дни

А если премия ежемесячная по итогам прошлого года, как считать за работу в выходной. А если эта работа не по должности, а работник был направлен на сопровождение детей в другую школу на олимпиаду?

Не главбух

01 час назад

Новая функциональность «1С:Бухгалтерии 8» для составления бухгалтерской отчетности по ФСБУ 4/2023

В ФСБУ есть раздел 12 "Иная информация", а в структуре отчета в 1С ERP его нет. В настройках бухотчетности варианта добавления не вижу. А он оказывается нужен в нашем случае.

Капитальчик

03 часа назад

Включают ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время

Настройка станков и оборудования, на котором сотрудник осуществляет свою работу, безусловно включается в рабочее время. Это обязанности работника, которые он должен выполнять в рамках своей трудовой функции.

То есть, работника нельзя заставить приходить на работу раньше начала рабочего дня и уходить с работы позже его окончания для настройки такого оборудования. В противном случае это будет считаться грубым нарушением и потребует дополнительной оплаты. Подготовка рабочего оборудования осуществляется только в рабочее время.

Бухгалтер-виртуоз

03 часа назад

Работодателям могут ужесточить правила сокращения сотрудников

Эти нормы сейчас не работают. В настоящее время увольнение сотрудника в связи с сокращением численности или штата работников производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Причем сейчас работнику можно предлагать как вакансии по его профессии и специальности, так и непрофильную работу, которая оплачивается по меньшим ставкам и расценкам. Депутаты предлагают установить правило, по которому вакансии можно будет предлагать именно по профилю деятельности работника - по его специальности и квалификации работника.

Производственный календарь

Календарь бухгалтера

Опрос