отпуск без содержания

Новая тема

margoshka

читатель

офлайн

Регистрация: 08.06.2004

Сообщений: 37

09.01.2007

12:13

как в "восьмерке" конфиг Бухгалтерия обозначить что работник находится с отпуске без содержания?

ндс срочно перенос данных

Читают тему

(гостей: 1)

Быстрый переход

Новые комментарии

Нетипичный 1С-ник

0 минут назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2025 года: доходы не ниже 4 МРОТ, новые сроки оформления, новые основания для отказа в пособии

Ребенок родится в июле. Скажите надо подавать заявление или сами назначат пособие на новорожденого?

Бухгалтер на все руки

2 минуты назад

Новый порядок оформления согласий на обработку персональных данных с 1 сентября 2025 года

Утвержденной и обязательной к применению формы согласия на обработку персональных данных нет и в ближайшее время не предвидится. Компании вправе использовать свои собственные формы согласия, которые самостоятельно разработают с учетом особенностей своей деятельности. По закону согласие на обработку персональных данных может быть выражено в любой форме, позволяющей подтвердить факт его получения. Согласие должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным. То есть, в согласии обязательно нужно прописать, какие именно данные вы собираетесь обрабатывать.

Бухгалтер-калькулятор

12 минут назад

Социальные банковские счета и вклады с 1 июля 2025 года: кто может открыть и какой доход получать

Любые льготы и выплаты - это хорошо. На социальных вкладах конечно же не обогатишься. Но это и не средство обогащения и не инвестиционный проект. Это дополнительные деньги к доходу малоимущих граждан, что уже не плохо. К слову, эту льготу законодатели выбивали у банков на протяжении долгих лет. Соответствующие законопроекты постоянно отклонялись, пока в дело не вмешалось правительство. Поэтому то, что приняли такой закон - большое дело. Вряд ли кто-то из малоимущих откажется от дополнительного источника доходов, пусть и минимальных.

Надменный главбух

36 минут назад

Трудовые споры: какие работодатели могут не индексировать зарплату сотрудников

Нет, с января работодатель ничего доплачивать не должен. Как вы верно заметили, порядок, периодичность и сроки индексации заработных плат работникам работодатели устанавливают самостоятельно. Индексация может проводиться как с начала года, так и в середине или в конце года. Причем увеличение зарплаты, состоявшееся в результате индексации, осуществляется с момента индексации и распространяется на будущее время. Индексация не предполагает увеличение зарплат за прошедшее время.

Квартальный отчетик

50 минут назад

Трудовые споры: можно ли уволить беременную, которая не заявила о продлении срочного трудового договора

Не совсем верный вывод. женщин брать на работу нужно точно так же, как и мужчин - без дискриминации и установления особых условий. Просто к выбору персонала следует подходить взвешенно и всегда с особой осторожностью. Далеко не все беременные и лица с семейными обстоятельствами злоупотребляют своими правами, прогуливая работу и нарушая трудовую дисциплину. Но отдельные недобросовестные работники конечно портят всю картину. Поэтому проверять соискателя перед трудоустройством нужно тщательнее. Это снизит риски.

Производственный календарь

Календарь бухгалтера