Подкажите пожалуйста,как посчитать компенсацию за отпкск сотруднику который отработал всего 20 рабочих дней(с 04.12.06 по 28.12.06),после этого ушел в отпуск за свой счет с последующим увольнением с 09.01.07 по 16.01.07? и каким числом его уволить?
Подкажите пожалуйста,как посчитать компенсацию за отпкск сотруднику который отработал всего 20 рабочих дней(с 04.12.06 по 28.12.06),после этого ушел в отпуск за свой счет с последующим увольнением с 09.01.07 по 16.01.07? и каким числом его уволить?
не уверена, но компенсация,по-моему, не выдается,если сотрудник отработал меньше,чем полгода.Колееги,разве это не так?)
Числился на предприятии с 04.12.06 по 16.01.07.<br>Уволить с 17.01.07<br>з/пл за декабрь / 29,4 * 2
читай Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: <br>Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Положения №213, то средняя дневная заработная плата исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.<br> только уже изменили 29,6 на 29,4!<br><br>
Ой!
|
26 июня - 2 июля 2023 года — 9-я международная конференция "Решения 1С для корпоративных клиентов" |
1C:Лекторий: 1 июня 2023 года (четверг, начало в 12:00) — Учет по ПБУ 18/02 балансовым методом с разницами и без: отличия, возможности и особенности применения 1C:Лекторий: 7 июня 2023 года (среда) — Учет биологических активов в 2023 году на практических примерах в БГУ (ред. 2). Серия 1С:Консалтинг для госсектора |