верен ли расчет?

Подскажите пожалуйста, как расчитать зарплату сотруднику в январе если:<br><br>январь - 19 рабочих дней<br>месячная ставка - 17670р.<br>сотрудник брал в январе отпуск - 5 дней (с пн по пт)<br>средняя заработная плата (за посл.12мес.) - 601.02 р./день<br><br>Если так:<br>(17670/19)*(19-5) + 5*601.02 = 16025.10 р.<br>то получается, что каждый день отпуска сотрудник теряет 328.98 р. (или 35% зарплаты)!!!<br><br>Верен ли расчет?<br>Заранее благодарю.

расчет правильный, а меньше потому что средняя зарплата за предыдущие 12 месяцев, а там и дни за год и зарплата за год.

спасибо.<br>Т.е. получается, что сотруднику менее предпочтительно брать отпуск в те месяцы, где количество рабочих дней меньше, т.к. зарплата за рабочий день получается больше.

> Т.е. получается, что сотруднику менее предпочтительно брать отпуск в те месяцы, где количество рабочих дней меньше, т.к. зарплата за рабочий день получается больше.<br>><br>Первое. Если Вы имеете ввиду меньше из-за нерабочих праздничных дней, то посмотрите ст 112 ТК."Нерабочие праздничные дни".<br><br>Второе, как уже сказали средний для отпуска из расчета календарных дней, а берете Вы только 5(рабочих дней), Вы экономине на количестве дней для отпуска(не берете выходные), но теряете в оплате, т к выходные оплачиваются.

Татьяна, спасибо, что помогли разобраться.<br><br>В итоге получается следующее (если предположить что зарплата не менялась):<br><br>Даже если сотрудник не "экономит" на количестве дней отпуска - получается, что 7 календарных дней отпуска оплачиваются как 5 рабочих, но по средней ставке за 12 месяцев. В январе рабочих дней 19, тогда как среднее число рабочих дней по году 21. Т.е. в январе один рабочий день оплачивается больше в 21/19 = 1,1053 раз чем в среднем за прошедшие 12 месяцев, чего не произошло бы в марте, где 21 рабочий день.<br><br>Вывод: законодательство предоставляет разные условия оплаты отпускных в разные месяцы года, а также стимулирует сотрудников брать отпуска в выходные дни (т.е. фактически не отдыхать).