ЗиК

Новая тема

читатель

офлайн

Регистрация: 23.10.2001

Сообщений: 39

03.04.2003

10:05

Подскажите пожалуйста, как используя произвольные отчеты, сформировать список сотрудников, имеющих день рождения в заданном месяце?

kapitan

читатель

офлайн

Регистрация: 25.03.2003

Сообщений: 9

03.04.2003

10:52

можно помучиться с условием отбора, или можно написать простенькую обработку буквально за 15 минут

Andre1

читатель

офлайн

Регистрация: 08.12.2001

Сообщений: 120

04.04.2003

13:04

Ха-Ха-Ха!!! В 1.35 такие отчеты назывались стандартными, а с прошлого года ЗиК может делать только "любые" отчеты.

VicAlex

читатель

офлайн

Регистрация: 08.04.2003

Сообщений: 9

08.04.2003

08:19

С произвольным отчетом лучше не связываться. Скинь свой адрес мне на почту, я тебе свою вышлю.

VicAlex

читатель

офлайн

Регистрация: 08.04.2003

Сообщений: 9

08.04.2003

21:24

ушло

Отчетность за 1 квартал 2003г Затраты

Читают тему

(гостей: 1)

Быстрый переход

Новые комментарии

Камералочка

02 часа назад

Лимиты и ограничения на снятие денег через банкоматы с 1 сентября 2025 года

В отделении деньги получить почти невозможно! Как не обратишься нужна заявка за 24 часа

chitatel

Трудовые споры: должна ли компания заключать трудовой договор со стажером

Разумеется, не противоречит. Трудовой договор на условиях срочности, в том числе и со стажером, можно заключить на любой срок, оговоренный сторонами. Требований по минимальному сроку, на который может быть заключен такой договор, нормы ТК РФ не содержат.

Но при этом следует учитывать установленные в законе ограничения. Так, если трудовой договор с лицом, проходящим стажировку работодатель заключил на срок полтора месяца или меньше, то устанавливать испытания при приеме на работу такого стажера работодатель уже не вправе.

true

03 часа назад

Льготы для детей-инвалидов и их семей в 2025 году

Нет, уволить такого работника по сокращению работодатель не может. В статье 261 ТК РФ сказано о том, что расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Случаи расторжения трудового договора по причине сокращения штата или численности работников - это как раз и есть увольнение по инициативе работодателя. Поэтому уволить такого работника можно только по его заявлению или по соглашению сторон трудового договора.

Любознательный инспектор

А как и главное чем доказать что снятие наличных осуществляется с согласия клиента а не мошеником? Как это будет работать на деле понадобятся справки какие то?

04 часа назад

Да, полагается. Одному из родителей ребенка-инвалидами по его письменному заявлению работодатели должны предоставлять 4 четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Родитель вправе не использовать эти дни ежемесячно, а использовать их однократно в течение года.

В таком случае допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней. График предоставления этого дополнительного отпуска согласовывается работником с работодателем.