НДФЛ со среднего заработка

Работник находится в загранкомандировке более 190 дней в году, получает статус неризедента РФ. За это время ему начисляется на предприятии РФ средний заработок.<br>Облагается ли НДФЛ этот средний заработок?

Если работник организации в течение года неоднократно был командирован за границу, в результате проработал в Российской Федерации менее 183 дней в году, то заработная плата, полученная им от источников в Российской Федерации, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц по ставке 30%.<br>

ОК. Я именно так сказала главбуху. Но она настаивает на моей неправильной интерпритации законодательства и требует, чтобы с вида расчета "Оплата по среднему заработку" в вышеоговоренном случае НДФЛ не брался! Очень глупо! Она путает со случаем, когда такой работник получает доход от источника той страны куда командирован!<br>Спасибо за ответ!!!

Распечатайте и дайте почиткать своему главбуху. Какая еще интерпретация может быть, где черным по белому.<br>ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА<br><br>ПИСЬМО<br>от 17 марта 2006 г. N 04-1-04/158<br><br>ОБ УПЛАТЕ НДФЛ<br><br>Федеральная налоговая служба по вопросу уплаты налога на доходы физических лиц сообщает следующее.<br>Статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует при направлении работников в служебные командировки сохранение им среднего заработка.<br>Заработная плата, выплачиваемая работнику за время его нахождения в служебной командировке за границей, относится к доходам от источников в Российской Федерации и, соответственно, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц на общих основаниях с применением ставок 13% в отношении физических лиц - налоговых резидентов Российской Федерации и 30% - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.<br>В случае направления работника на постоянную работу за границу, во время которой работник все свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, выполняет по месту работы в иностранном государстве, получаемое им вознаграждение является вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей на территории иностранного государства, которое не относится к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.<br>Из заявления и представленных материалов следует, что налогоплательщик в течение 2005 года неоднократно был командирован для выполнения служебного задания во Вьетнам, в результате проработал в России менее 183 дней. Таким образом, как это и следует из письма Минфина России от 05.10.2005 N 03-05-01-04/285, заработная плата, полученная им от источников в России, подлежит налогообложению по ставке 30 процентов.<br><br>

Это письмо показывала. Но есть "НО" за которое она цепляется-<br>"В случае направления работника на постоянную работу за границу, во время которой работник все свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, выполняет по месту работы в иностранном государстве, получаемое им вознаграждение является вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей на территории иностранного государства, которое не относится к доходам, полученным от источников в Российской Федерации".<br>Как тут понять о каком вознаграждении идет речь? Что это "которое не относится к доходам" утверждение или описание вознаграждения? То есть мы направили работника за границу по трудовому договору, платим ему и эти выплаты не являются доходами от источников в Российской Федерации?-Это в случае если разговор идет об "утверждении". Если это "описание вознаграждения" и работник подрабатывает в той стране куда командирован, тогда понятно подработка не облагается НДФЛ, так как это вознаграждение получено от источника другой страны, а не от нашей фирмы. Я правильно понимаю?<br>

"А она чует отличия командировки от постоянного места работы?<br>Основным критерием отличия, по мнению чиновников, должен служить характер поездки. Если сотрудник выполняет за границей какие-либо отдельные поручения работодателя, то это командировка. А если в иностранном государстве он выполняет все свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, то следует считать, что он направлен туда на постоянное место работы. <br>Работнику, который направлен в заграничную командировку, ст. 167 Трудового кодекса гарантирует сохранение среднего заработка. Минфин подчеркивает: такие выплаты не являются вознаграждением за труд. Они представляют собой вид гарантий государства. Поэтому их надо считать доходами от источников в Российской Федерации (Письмо Минфина от 5 октября 2005 г. N 03-05-01-04/285).<br>Сотруднику, который уехал за границу на постоянную работу, выплачивают вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей. Такое вознаграждение является доходом от источников за пределами Российской Федерации (п. 3 ст. 208 НК).<br>В зависимости от источника дохода выплаты сотрудникам нужно по-разному облагать налогом на доходы физических лиц. Так, ст. 207 Налогового кодекса установлено, что НДФЛ уплачивают:<br>- налоговые резиденты Российской Федерации с доходов от источников в Российской Федерации и от источников за ее пределами;<br>- нерезиденты - только с доходов, полученных от источников в Российской Федерации.<br>Теперь два варианта: или правы мы, потому, что Ваш человек отправлен в КОМАНДИРОВКУ, или глав.бух, потому, что человек отправлен на ПОСТОЯННОЕ место работы. Нашел интересный материал, как раз по Вашему вопросу, но он достаточно объемен. Если заинтересует, могу скинуть."

Очень интересует!!!!!!<br>Скиньте пожалуйста!<br>E-mail: kun-vasilij@mail.ru<br>Заранее Вам Признательна!!!

Посмотрите почту. Должно быть.

Почту получила. Огромное СПАСИБО!!!