ЗиК 273 Компенсация при увольнении

Скажите пожалуйсто, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, в расчетный период будут входить отпускные? Либо же мы платим только за фактически отработанное время?

"Если Вы спрашиваете, входит ли период нахождения сотрудника в отпуске в стаж для начиления компенсации за неиспользованный отпуск, то - да! <br><br>30 декабря 2001 года N 197-ФЗ<br><br>ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ<br><br>Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска<br>(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<br><br>В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:<br>время фактической работы;<br>время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;.........<br>"

Если я правильно поняла, то при увольнении сотрудника Вы должны начислить заработную плату за отработанный период, премию, компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска.

Нет, я не спрашиваю входит ли отпуск в стаж, я спрашиваю в расчетный период 12 месяцев входит ли сумма очередного отпуска (чтобы расчитать среднюю з/п)

"Ну как же выплата, расчитанная по "среднему заработку" может входить в расчет "среднего заработка"? Конечно нет.<br><br>ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ<br><br>ПОСТАНОВЛЕНИЕ<br>от 11 апреля 2003 г. N 213<br><br>ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ<br>СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ<br><br>(с изм., внесенными решениями Верховного Суда РФ<br>от 18.11.2003 N ГКПИ 03-1049, от 13.07.2006 N ГКПИ06-637)<br><br>1. Настоящее Положение определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее именуется - средний заработок)...............<br><br>4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:<br>а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;.......................<br>"

Платим только за фактически отработанное время, не больничные , не отпускные не входят в расчёт компенсации при увольнении