расчёт отпускных

В отчётный период произошло повышение заработной платы на предприятии.

В середине месяца, когда небыло повышения заработной платы, сотрудник был переведён на другую должность, распространяется ли коэффициент повышения на первую половину месяца, когда сотрудник находился на другой должности менее оплачиваемой, при расчете отпускных

При повышени в организации окладов (тарифных ставок) необходимо сделать перерасчет заработной платы даже если сотрудник отработал один день. В Вашем случае надо рассчиать повышение оклада за первую половину месяца по одному окладу, а вторую половину месяца - рассчитать повышение оклада по новой должности (более высокому окладу), а затем ссумировать. А если есть другие выплаты, то они уже "накрутятся" на "ссумированный" оклад. Правда здесь тоже есть "загвоздка" - по разным должностям бывают и разные размеры надбавок и доплат. А когда все рассчитаете - все это автоматически будет входить в расчет среднего заработка при начислении отпускных.