больничный лист

надо или нет включать выплаченные отпускные в расчетный период для расчета пособия по временной нетрудоспособности?

ну вроде это же элементарно, и написано в любом пособии...<br>основное правило: средний на средний не начисляется!<br>вообщем, не включается конечно...<br><br>

С выходом постановления 255-Фз, эта элементарность стала неоднозначная.<br>Почитайте статьи на сайте, 1С все разъясняет.

Кто-то писал: По Закону № 255-ФЗ это сделать можно. Однако существует препятствие. Дело в том, что постановление правительства о расчете среднего заработка, учитывающее все нововведения, до сих пор не принято. И чиновники ФСС России считают, что до выхода этого документа нужно пользоваться Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213. А оно предписывает исключать отпускные из общего заработка сотрудника. Также как и дни, приходящиеся на отпуск. <br>Поэтому пока будем по-старинке считать!<br>

> С выходом постановления 255-Фз, эта элементарность стала неоднозначная.<br>> Почитайте статьи на сайте, 1С все разъясняет.<br><br>       Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.<br>       Исчисление средней заработной платы осуществляется по правилам, установленным статьей 139 (частями второй и третьей) Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.<br><br>       Статья 14 Закона № 255-ФЗ устанавливает следующее:<br>«В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.»<br>       Отпуск же является гарантией всем лицам, состоящим в трудовых отношениях с организацией на основании трудового договора, а не видом выплаты, предусмотренным системой оплаты труда.<br><br><br><br>

Я не спорю, что отпуск надо включать в расчет больничного, я просто хотела заметить что элементарность данного вопроса пропала. Иначе не было таких дискуссий в начале года<br>>       Отпуск же является гарантией всем лицам, состоящим в трудовых отношениях с организацией на основании трудового договора, а не видом выплаты, предусмотренным системой оплаты труда.<br>> <br>Но если исходить из этой позиции, то получается что отпуск не является оплатой труда , связанной с выполнение трудовых обязанностей и тогда НДФЛ как и больничный нужно ставить по дате регистрации, а не разбивать на периоды по начислению. Это обсуждается даже на соседней ветке "НДФЛ и отпуск"<br>

> Я не спорю, что отпуск надо включать в расчет больничного, я просто хотела заметить что элементарность данного вопроса пропала. Иначе не было таких дискуссий в начале года<br>> <br>Я считаю, что отпуск не должен входить в расчет среднего заработка при начислении пособий по временной нетрудоспособности.<br><br>> Но если исходить из этой позиции, то получается что отпуск не является оплатой труда , связанной с выполнение трудовых обязанностей и тогда НДФЛ как и больничный нужно ставить по дате регистрации, а не разбивать на периоды по начислению. Это обсуждается даже на соседней ветке "НДФЛ и отпуск"<br>> <br><br> Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. На основании ст. 107 ТК РФ в перечень видов времени отдыха входят все виды отпусков.<br> Следовательно, отпуск - это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей.<br><br><br>