Пособие по уходу за ребенком

"Уважаемые бухгалтера! Объясните мне пожалуйста о том как оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если при этом женщина работает на условиях неполного рабочего дня.<br><br>Согласно ФЗ "...о пособиях..." Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:<br>1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком;<br>40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком<br>получается что пособоие состоит из 2-х составляющих.............<br><br>Как мне поясняли ранее, в случае выхода женщины на работу, она теряет какую-то часть денег. Объясните почему и на основании чего. Я ни в одном НПА не могу этого найти."

Пособие выплачивается, если женищна работала до это в размере 40% от заработка, но не менее 1500 и не более 6000 рублей (это по первому ребенку) и не менее 3000 и не более 6000 (это по второму ребенку)

И ещё не забываем про 50 р. (Указ Президента РФ № 1110).<br>

А что за 50 рублей?

> А что за 50 рублей?<br>Пособие до 3-х лет<br><br>В части 9 статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ прямо указаны случаи, в которых за сотрудницей сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Например, это возможно, если лицо трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому. Данная возможность предусмотрена также в части 3 статьи 256 Трудового кодекса. <br>Следовательно, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, вправе одновременно получать и заработную плату, и пособие по уходу за ребенком. При всем том, конечно, что она работает на дому или на условиях неполного рабочего времени. <br>При работе на условиях неполного рабочего времени, согласно статье 93 Трудового кодекса, оплата труда производится пропорционально отработанному времени (или в зависимости от выполненного объема работ). А при работе на дому никаких ограничений по оплате труда в Трудовом кодексе не предусмотрено.