ЗиК:1с.8.0 оплата выходных в командировке

Наш бухгалтер хочет оплачивать выходные дни отработанные сотрудником в командировке (2 обычных и 2 выходных) по среднему заработку, но документ Оплата работы в выходные и пр. считает только 2 дня, если она заносит Корректировка рабочего времени сотрудника и ставит 2 выходных как командировка, тогда при расчете зарплаты за месяц увеличивается на 2 дня норма времени и з.п. считается меньше, чем тариф/отработанное время (тариф/(отработанное время+2 выходных)). Подскажите как это правильно отразитьв программе. Бухгалтер считает, что она имеет право считать эти выходные не в двойном тарифе, а по среднему.

> Наш бухгалтер хочет ...<br>Какие у нее есть для этого основания. кроме того, что "Она хочет"???<br><br>> Бухгалтер считает, что она имеет право... <br>Если сотрудник в выходные работал, и для этого есть основания, она неправильно считает.<br><br>ps: Похоже, и тебе, и буху, надо отправляться учить ТК для начала, а уж потом думать о программе.<br>

Работник работал в эти выходные в командировке, потому что так работает это предприятие, а согласно ИНСТРУКЦИЯ<br>       от 7 апреля 1988 г. N 62<br><br>О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР<br><br> 8. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы.<br><br>соответственно эти дни были для него не выходными, а рабочими. а у нас в производственном календаре они выходные. Как все-таки оплатить ему эти два дня по среднему?