Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Прочее]

Выходное пособие

Z
читатель
офлайн
Дата регистрации: 07.08.2003
Сообщений: 27
Пост №1
 
13.07.2007 13:46

Увольняем работника по сокращению штата. Подскажите, пожалуйста, размер выходного пособия

NadjaP
читатель
офлайн
Дата регистрации: 04.06.2007
Сообщений: 38
Пост №2
 
14.07.2007 14:15

"Статья 178. Выходные пособия ТК РФ<br><br>При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).<br>(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<br>В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.<br>Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:<br>отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);<br>призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);<br>восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);<br>отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);<br>признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);<br>отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).<br>(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<br>Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.<br>"

Kul_ebin
читатель
офлайн
Дата регистрации: 28.09.2005
Сообщений: 255
Пост №3
 
10.12.2007 12:13

Статья понятна, но не понятно на основании чего программа считает на оплату дней по пятидневке. Среднедневной понятно, из фактически отработанного времени. Сотрудник работал на шестидневке, а оплачиваются дни пятидневки, чем успокоить хоть и бывшего, но нашего работника?

leon_e
читатель
офлайн
Дата регистрации: 05.12.2007
Сообщений: 225
Пост №4
 
10.12.2007 15:55

Какая программа-то?

Kul_ebin
читатель
офлайн
Дата регистрации: 28.09.2005
Сообщений: 255
Пост №5
 
11.12.2007 07:02

Я думаю это не принципиально, если сделали в одной, значит в остальных так же, в моем случае ЗиК 277.

impuls
читатель
офлайн
Дата регистрации: 24.11.2005
Сообщений: 1798
Пост №6
 
11.12.2007 10:21

Проверьте график работы (должен быть шестидневка), его параметры (шестидневная рабочая неделя), правильность расчета среднедневного заработка и начисляйте за количество рабочих дней по шестидневке (26 или 13).

Kul_ebin
читатель
офлайн
Дата регистрации: 28.09.2005
Сообщений: 255
Пост №7
 
11.12.2007 14:06

"Да я в модуле смотрел, там так<br>Если ПричинаОтсутчтвия = Перечисление.ОснованияОплатыПоСреднему.ЗаработокНаВремяТрудоустройства Тогда<br> календ = СоздатьОбъект("Календарь.Пятидневка");<br>Иначе<br> ну т.д.<br><br>т.е. неглядя в график работника ставит пятидневку."

Kul_ebin
читатель
офлайн
Дата регистрации: 28.09.2005
Сообщений: 255
Пост №8
 
13.12.2007 08:23

Сложный вопрос? Или нет спецов?

leon_e
читатель
офлайн
Дата регистрации: 05.12.2007
Сообщений: 225
Пост №9
 
14.12.2007 05:25

При формировании приказа на увольнение на его основании сразу формируются документы Компенсация/удержание за неисп/неотраб отпуск и Выходное пособие, причем средний в них считается по разному.<br>При расчете выходного пособия (а не сохраняемого заработка на время трудоустройства) в приказе на увольнение указывается число дней, за которые выплачивается выходное пособие, равное числу рабочих дней в периоде ((ДатаУвольнения+1 - ЧислоСледующегоМесяца=ЧислуУвольнения) (например 12июля-11августа) включительно) определяемое по тому же рабочему графику что и расчет среднего для выходного пособия.<br>Расчет пособия осуществляется как (СуммаВыплатЗа12месяцев/СуммаОтработанныхДней)*ЧислоДнейВыплатыПособия<br>Таким образом рабочий график значения уже практически не имеет.<br>

Kul_ebin
читатель
офлайн
Дата регистрации: 28.09.2005
Сообщений: 255
Пост №10
 
14.12.2007 07:15

Про выходное понятно, да тут и не было вопросов то, т.е. мы посчитали сколько дней он мог бы отработать по своему же графику. Так? Т.е. все-таки график косвенно, но используется. Вот, а дальше. Какое же кол-во дней считать в следующем месяце после увольнения? т.е. в нашем примере 12 авнуста-11 сентября, по графику работника?, он же график предприятия или по какому-то теоретическому графику?

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • МАРКИРОВКА
  • ЕГАИС
  • Учет, налогообложение, автоматизация