Согласно ч.1 ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие.<br><br><br><br>В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч.2 ст.301 ТК РФ).<br><br><br><br>Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха (ч.3 ст.301 ТК РФ).<br><br><br><br>В соответствии с ч.4 ст.301 ТК РФ дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.<br><br><br><br> При выполнении работ вахтовым методом следует руководствоваться постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 в части не противоречащей ТК РФ (раздел 5.2 Методических рекомендаций…, утв. Приказом МНС РФ от 20.12.2002 № БГ-3-02/729). <br><br><br><br>