Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Прочее]

Компенсация отпуска при увольнении

Светланка
читатель
офлайн
Дата регистрации: 10.03.2006
Сообщений: 221
Пост №1
 
28.08.2007 13:50

Как расчитать среднедневной заработок, если у сотрудника суммируемый учет рабочего времени? Правильно ли считается в ЗиК (275)?

Helper
сотрудник 1С
офлайн
Дата регистрации: 27.08.2007
Сообщений: 17
Пост №2
 
28.08.2007 18:30

Напишите, что Вам ЗИК посчитал.

Светланка
читатель
офлайн
Дата регистрации: 10.03.2006
Сообщений: 221
Пост №3
 
29.08.2007 21:37

Извините, не совсем точно сформулировали. Интересует сумма выходного пособия. У сотрудника суммируемый учет рабочего времени, 40-часовая рабочая неделя. Задают выходное пособие за 14 дней, программа считает: <br>Сумма = Среднечасовой заработок * 8 * 14<br>т.е. дни - календарные, и за каждый - по 8 часов.<br>Казалось бы, правильно должно быть:<br>Сумма = Среднечасовой заработок * 8 * число рабочих дней.<br>или<br>Сумма = Среднечасовой заработок * 40 * 2<br><br>

ButakovaTG
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.02.2007
Сообщений: 3180
Пост №4
 
30.08.2007 09:10

"ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ: ПОДБОР И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (С УЧЕТОМ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ)" (Г.А. Корнийчук)<br> <br>       Порядок исчисления выходного пособия определен ст. 139 ТК РФ. Расчет среднего дневного (часового) заработка производится по правилам, установленным п. п. 3, 8 и 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, - путем деления заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, на количество отработанных в указанном периоде дней по календарю пятидневной рабочей недели. <br>       Конкретный размер выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов) по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели в двухнедельном или месячном периоде, отсчет которого начинается на следующий календарный день после увольнения.<br>

Helper
сотрудник 1С
офлайн
Дата регистрации: 27.08.2007
Сообщений: 17
Пост №5
 
30.08.2007 15:38

С теорией понятно. А на практике мы считаем количество рабочих дней, приходящихся на ближайшие две недели, начиная со дня следующего за увольнением.<br>При пятидневке число рабочих дней обычно равно 10. В ЗиКе и в ЗУПе количество рабочих дней вводится руками.<br>Получается: Сумма = Среднечасовой заработок * 8 * 10 = Среднечасовой заработок * 80часов. <br> или, если Вам так считать удобнее,<br>Сумма = Среднечасовой заработок * 40 * 2 = Среднечасовой заработок * 80часов. <br>

Светланка
читатель
офлайн
Дата регистрации: 10.03.2006
Сообщений: 221
Пост №6
 
30.08.2007 21:24

Спасибо, это и хотелось услышать.

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • МАРКИРОВКА
  • ЕГАИС
  • Учет, налогообложение, автоматизация