Доля отработанного времени при расчете отпуска.

ЗиК. 275 релиз. Сотруднице предоставили очередной отпуск через 6 месяцев работы на 18 дней. В среднюю входят разовые премии. Программа заполняет закладку средней на 12 месяцев: 6 месяцев - с данными, остальные 6 - пустые строки (сотр. работает с апреля 2007). Доля отработанного времени считается как норма дней за 12 месяцов / на отработанные дни за 6 месяцев. На эту долю умножается сумма премий. Я считаю, что норма дней должна браться за 6 месяцев работы, т.е. пустые строки на закладке средний заработок надо удалить. Тогда доля отработанного времени меняется в большую сторону,т.к. сотрудник отработал все месяцы полностью. Права ли я?

Доля отработанного времени по Положению 213 относится ко всему расчетному периоду. Чтобы не заморочиваться, платите премии в процентах от оклада, а не суммой.

Если она эти 6 месяцев отработала полностью, то, собственно, в чем вопрос? <br>Удалять ничего не надо - заработка фактически не было, потому что не было еще и самого сотрудника. Доля отработанного времени в премии считается по сравнению норма/факт... а у вас это одно и то же. Ну если я, конечно, не ошибаюсь...

В том то и дело, что программа берет норму за 12 месяцев, а факт за 6. Если пустые строки удалить, то норма берется за 6 месяцев и факт за 6. Норма за год 245 дней, отработано 107. 107/245=0.44 получается такая доля. А если брать за 6 месяцев, то получается 107/108=0.98 и на эту долю умножается премия. Согласитесь, есть разница. Это все видно по распечатке средней. По логике, если человек отработал 6 месяцев, то и норма должна быть за 6 месяцев.

> Если пустые строки удалить, то норма берется за 6 месяцев и факт за 6. <br><br>Так и делайте. Почему у вас сомнения по этому поводу. Одно дело если сотрудник в течении этих 12 месяцев мог быть на б/листе в отпуске и др причины неявки, а совсем другое когда сотрудник не отработал из-за даты приема.<br>

"Еще раз цитирую положение 213:<br><br> ...14. При определении среднего заработка премии и вознаграждения,<br>фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем<br>порядке:<br> ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни<br>и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;<br> премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, -<br>не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной<br>части за каждый месяц расчетного периода;<br> вознаграждение по итогам работы за год, единовременное<br>вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по<br>итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в<br>размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо<br>от времени начисления вознаграждения.<br> В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не<br>полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4<br>настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении<br>среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный<br>период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с<br>заработной платой за данный месяц).<br> Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за<br>который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены<br>пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении<br>среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке,<br>установленном настоящим пунктом.<br><br>Хотите платить больше - установите в КолДоговоре меньший расчетный период."

Знаете, я тоже мучаюсь этим же вопросом. Так что Вы решили? Я думаю, придется вручную рассчитывать долю и доначислять отпускные

Согласен, что написано коряво: выражение "расчетный период" имеет двоякий смысл - как период, за который рассчитывается средний заработок (12 месяцев) и как период расчета зарплаты, в котором (за который) начислена месячная премия. Как правильно толковать, спросите у Минфина. Но в Постановлении 213 ничего не сказано об уменьшении расчетного периода в случае, если он не попадает в период действия трудового договора. По-видимому, подразумевалось, что из-за того, что в этом периоде нет ни зарплаты, ни отработанных дней, средний не изменится, хотя это не всегда так.

если в системе оплаты труда данного предприятия указано - рассчитавать премии пропорционально отработанному времени, то на закладке средний заработок вид премии нужно поставить "пропорционально", тогда вся сумма премии возьмется в среднюю. В противном случае - ничего не меняем, программа правильно все считает.

Спасибо за ответ! А каким путем добраться до закладки средний заработок? Очень жду