прием на работу вновь уволенного сотрудника

День добрый! <br>Пересмотрел форум, но конкретно по моему вопросу так и не нашел. Ситуация следующая:<br>7-го июля принят на работу по совместительству директор фирмы. За это время <br>начислена зарплата, ЕСН, выплачена зарплата, все документы проведены. <br>2-го августа, директор уволен в связи с выходом на работу основного <br>работника, коим он же и является. 3-го августа пытаюсь принять на работу директором этого же <br>человека, но система не дает возможности его принять, пишет, что запись <br>с такими ключевыми полями уже существует. Как мне тут быть? <br>1С 8.0 и 1С 8.1 "Бухгалтерия предприятия". Обе платформы рабочие и обе не пропускают.<br>Заранее благодарю.<br>

не знаю как в восьмерке, а в 7.7 если вы при увольнении сотрудника делаете док-т "Приказ об увольнении", то в карточке сотрудника автоматически характер работы превращается в "Трудовые отношения прекращены". И тогда вы смело следущим числом можете принимать его на работу. При этом в карточке сотрудника характер работы превращается в "Трудовые отношения установлены"

День добрый! <br>Спасибо за ответ! К сожалению, для работы была необходима восьмерка, так как надстройка к ней работает только с 8.1. Сейчас стал еще смотреть, что она выдает, а выдает не совсем хорошую вещь- работник первоначально принят на работу, как совместитель, в карточке выдает, как основное место работы. Где-то глюк.

День добрый!<br>Ситуация разрешилась следующим образом. Оказывается, если работник проработал в этом месяце хоть день, потом уволился, то принять его на работу этим месяцем программа не дает. Вот если его уволить предыдущим месяцем, то в следующем месяце нет никаких проблем. Может эта ситуация и рассматривается где-то в описаниях, просто не встречал, может пропустил. Или еще нужны какие-то действия.