Сколько должно быть положений об оплате труда?

Возможно ли, чтобы в одной организации, одновременно существовало два положения об оплате труда, на одну категорию работников?<br>Чем это предусмотрено? И предусмотрено ли вообще?

Непонятно в какой организации Вы работаете и на основании каких нормативных документов осуществляете начисление з/платы. <br> Я работаю в бюджетном учреждении (государственная областная гражданская служба) и при начислении з/платы руководствуюсь областным законом "О денежном содержании государственных гражданских служащих ......... области и лиц, замещающих государственные должности ...... области", который в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" и областным законом "О государственной гражданской службе ........ области" устанавливает правовые основы оплаты труда государственных гражданских служащих ......... области и лиц, замещающих государственные должности ........... области. <br> Но некоторые пунты Закона предусматривают обязанность представителя нанимателя разработать и принять ПОЛОЖЕНИЕ, определяющее порядок выплаты материальной помощи или установить размеры ежемесячного денежного поощрения или установить конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы (в пределах, определенных данным Законом) и порядок её выплаты. И конечно это Положение должно быть одно.<br><br>Есть у нас и работники, не относящиеся к гражданской службе. В общем у нас 3 Положения об оплате труда на разные категории работников (перечисляю названия сокращённо): <br>1). Для государственных гражданских служащих.<br>2). Для работников, не относящихся к государственным гражданским служащим.<br>3). Для работников, оплата которым производится по ЕТС.