Беременность и ликвидация организации

Подскажите пожалуйста, что мне делать? Я являюсь наемным руководителем маленькой организации, которая уже изживает себя. Учредитель принял решение о ликвидации предприятия, а мне вот-вот в декретный отпуск. Если я принесу больничный можно ли будет ликвидировать организацию? И вообще как быть в таком случае?

" Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора<br><br>Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.<br><br><br> Комментарий к ст. 81 ТК РФ:<br><br> Досрочное расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (прекращением деятельности работодателем - индивидуальным предпринимателем) (п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ) при наступлении соответствующих обстоятельств производится в отношении всех работников.<br> Необходимо подчеркнуть, что увольнение работников по данному основанию, с одной стороны, производится вне зависимости от того, находятся ли эти работники на работе или временно отсутствуют по уважительным причинам (по болезни, в отпуске и т.п.), а с другой стороны, предусматривает предоставление увольняемым соответствующих гарантий и компенсаций.<br> Основанием для инициации процедуры увольнения работников по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является решение о ликвидации предприятия, принятое в предусмотренном законом порядке уполномоченными на то органами (лицами). Как правило, такое решение принимается либо учредителями (участниками) предприятия (органом предприятия с соответствующими полномочиями), либо судом.<br> Работники должны быть предупреждены работодателем о предстоящей ликвидации в точном соответствии с предписаниями статьи 180 Трудового кодекса РФ. Такое предупреждение должно:<br>- носить персональный характер;<br>- доводиться до сведения каждого работника в письменной форме и под роспись не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.<br> В то же время - с письменного согласия работника - допускается его увольнение до истечения указанного срока с одновременной выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако работники должны быть осведомлены о том, что они вправе обратиться к работодателю с соответствующими заявлениями.<br> Увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия, оформляется приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора, содержание которого объявляется увольняемому под роспись. На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.<br> При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия увольняемым работникам в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).<br><br><br><br>P.S. Во-первых, Вас должны предупредить за 2 месяца под роспись, значит у Вас есть время (как Вы пишите: "...мне вот-вот в декретный отпуск") и Вам оплатится б/лист и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.<br>      Во-вторых, Вам должны выплатить выходное пособие и затем два месяца - среднемесячный заработок.<br>      В-третьих, в соотвествии с Законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ, после рождения ребенка единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам должны выплачивать органы социальной защиты населения, куда Вы должны обратиться. Если у Вас есть муж и он работает, то единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается ему на работе при предоставлении соответствующих документов.<br><br><br>"

Огромное спасибо за исчерпывающий ответ!

Скажите, а если работник уже находится в отпуске по уходу за ребенком? Нужно ли ему выплачивать какую-нибудь компенсацию при увольнении?

Выше все написано. Прочитайте внимательнее.