изменение условий трудового договора

Как изменить (уменьшить) зарплату, не изменяя никаких иных условий договора. Какое должно быть обоснование такого изменения?

Никакого. Читайте ТК.

я то читаю.. и пленумы тоже.. только руководству очень хочется без оснований уменьшить з/п в 3 раза... с наименьшими потерями.. выполняю задание. в активном поиске... надеюсь, что не найду.

"Про уменьшению конкретно зарплаты не сказано, но есть понятие изменение условий трудового договора. <br><br>"Статья 22. Основные права и обязанности работодателя<br>Работодатель имеет право:<br>заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;"<br><br>Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА<br>...<br>Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда<br><br>В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.<br>О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом..<br><br>Работодатель может подвести уменьшение зарплаты под изминившиеся организационные условия (нет заключенных догвоворов, тяжелое финансовое положение и тому подобные причины)...<br><br>"

На все это требуется согласие работника - письменное. Безосновательное уменьшение окладов может заинтересовать налоговую, т.к. уменьшается ЕСН.