Представим ситуацию: Человечек работал на 8 разряде инженером по сбыту около года, потом его переводят на должность зам. директора по сбыту с окладом в двое больше, чем был у него. И все бы ничего, да удумал он поехать в командировку. И вот тут спор и возник. Как ему расчитать его средний заработок. С точки зрения нашего законодательства по "Положению об особенностях порядка исчесления средней з/платы от 11 апреля 2003г. № 213" цитирую "среднедневной заработок исчесялется путем деление суммы з/платы на кол. отработанных дней". Ну все вродеб понятно, но посудите сами: с социальной точки зрения работник поехал в командировку и расчет среднего заработка проводится за последние 12 месяцев и , следовательно, среднедневной заработок в командировке будет в два раза меньше, чем на основном месте работы (обидно как то). Я думаю не у меня одного возникла такая ситуация. Очень буду благодарен, если кто поможет советом<br><br>_____________________________________________