ЗУП, расчет очередного отпуска после декретного.

Сотрудница была в декретном отпуске с 18.07.2007 по 20.12.2007. С 21.12.2007 она берет очередной отпуск.В ЗУПе отпускные расчитываются за 12 последних месяцев,включая и те месяцы, в которых сотрудница была в декрете -период декабрь 2006 по январь 2007.<br>Или надо брать 12 месяцев, предшествующих декретному отпуску - июль 2006 - июнь 2007? Как правильно?<br>

Посмотрите в Консультант+, или Гарант финансовые консультации.Там по этой теме много всего.

так после просмотра финансовых консультаций и возник вопрос, результат в ЗУПе не соответствует (по моему мнению) статьям Консультанта. Или я не права?

По комментариям получается надо брать 12 месяцев до декретного, автоматичиски в ЗУП берется период до отпуска(т.е. включается период декрета), вручную заполнить можно данные о зарплате за 12 месяцев до декрета, но в расчет попадают 12 месяцев до отпуска. Можно ли каким-то образом реализовать расчет отпускных, учитывая 12 месяцев до декрета?

"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ<br>ПОСТАНОВЛЕНИЕ<br>от 24 декабря 2007 г. N 922<br>ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ<br>СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ<br><br>4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).<br>Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.<br>5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:<br>а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;<br>б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;<br><br><br>Т.О. надо брать 12 календарных мес. (с 1 по 31 число!)до наступления очередного отпуска (дек06-ноя07) и из этих 12 мес. исключать период отпуска по бер. и родам.<br><br>кажется в вопросе вы перепутали годы (или уточните что вы подразумеваете по декретным отпуском - отпуск по бер и родам (140 дн. по больничному)или уход до 1,5 лет?). в этом случае:<br><br>6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.<br>7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.<br>8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)."

Большое спасибо, уже убедились в правильности Вашего ответа и в своих заблуждениях.