Расчет отпускных в 281 релизе

В расчете отпускных в 281 релизе ЗиК не учтены все положения Постановления № 922.
В частности для приведения премии (например квартальной)для включения в общий заработок
берутся фактически отработанные дни и дни по графику в целом за расчетный период (за 12 месяцев)
и полученная пропорция умножается на суммарную премию за расчетный период.
Согласно Постановлению нужно анализировать каждый период (квартал), за который начислена премия
и каждая квартальная премия должна включатся в общий заработок в зависимости отработанности соответствующего квартала (в соответствующей пропорции).

Пример:

1 кв. - кварт. премия - 3000, отработано 60 дн. , по графику 60 дн.
2 кв. - кварт. премия - 0, отработано 30 дн., по графику 60 дн.
3 кв. - кварт. премия - 0, отработано 30 дн., по графику 60 дн.
4 кв. - кварт. премия - 3000, отработано 40 дн., по графику 60 дн.

в 281 релизе:
привед. премия  = 6000*(160/240) = 4000
Согласно Положения № 922:
привед. премия  = 3000*(60/60)+ 0*(30/60)+ 0*(30/60)+ 3000*(40/60) = 5000

А  у нас  281релиз  неверно  считает в случаях  если месяц  отработан  не  полностью: привожу пример -Октябрь 2007г.
отработано 17 дней из 23,
программа  считает  по-старому 17*1,4=23,8,  а  должно быть:
29,4(среднемесячное число календарных дней)/31(дни октября 2007г.)*17(отработ. в данном мес.)=16.12. Как видим если  я  оплачу  отпускные по  расчету  281 релиза,  то  придется  удерживать,  если  ошибка  будет  исправлена новыми  обновлениями,  или  считать  в  Excel  самим.

нужно умножать не на 17, а на 25 (31-(23-17))
кол-во календарных дней соответствующих отработанным дням

Да,  вы  правы,  но  все  равно  итог 281релиза  совершенно другой.

Кто-нибудь  считал  отпускные в  январе 2008г. в 281 релизе, в случае  если  было  повышение окладов отдельным людям.У  нас индексирует заработок,  хотя  не  должен,  и  индексирует одновременно  еще  и месячную премию.При  большом  окладе+премия= большая  погрешность.А могли  бы  предусмотреть  кнопочку "индексировать" или "неиндексировать".Наша Франчайзи посоветовала  считать вручную.

Насчет премии все правильно, это считается выплата к окладу в фиксированном размере (30% от оклада.)

> нужно умножать не на 17, а на 25 (31-(23-17))
> кол-во календарных дней соответствующих отработанным дням
Да, но в журналах я видела примеры именно с умножением на 17, а не на 25
Обьясните почему?
Но по логике я с вами согласна!
Заранее спасибо!

> отработано 17 дней из 23,
> программа  считает  по-старому 17*1,4=23,8,  а  должно быть:
> 29,4(среднемесячное число календарных дней)/31(дни октября 2007г.)*17(отработ. в данном мес.)=16.12.

В Вашем примере не сказано, сколько календарных дней отклонений было в октябре. И умножать надо не на 17 и не на 25, а на количество календарных дней в месяце, когда у работника не было отклонений. Т.о., если, например, отпуск был оформлен всего на 5 календарных дней, то останется отработанного времени 26 календарных дней, а если на 7, то, соотв., 24.
Непонятно, однако, должны ли в отработанное время входить праздничные дни?

Да спасибо!!! Все понятно!!!