Заработная плата

Посоветуйте, можно ли выплачивать з/п один раз в месяц, если работники письменно отказались от аванса?

См.ст.Трудового Кодекса<br>Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы<br><br>При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.<br>Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.<br>(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<br>Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.<br>Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.<br>Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.<br>(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<br>Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.<br>(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<br>Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.<br>При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.<br>Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.<br>

" "КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"<br>(постатейный)<br>(издание третье, исправленное и дополненное)<br>(под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко)<br>(Юрайт-Издат, 2007)<br> <br><br>       Дни месяца, в которые должна выплачиваться заработная плата, устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, трудовых договорах таким образом, чтобы ее выплата происходила не реже чем каждые полмесяца. Письменное заявление работника с просьбой выплачивать ему заработную плату 1 раз в месяц не дает работодателю права выплачивать заработную плату реже чем 2 раза в месяц, поскольку это ухудшает положение работника по сравнению с ТК.<br><br>"ПОСТАТЕЙНЫЙ КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"<br>(под ред. Ф.Н. Филиной)<br>(ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007)<br><br>       Нередко работодатели не желают платить зарплату дважды в месяц, и для этого они собирают с работников (в добровольно-принудительном порядке) заявления, что те хотят получать заработную плату единовременно раз в месяц. Кроме того, такой порядок зачастую закрепляют в коллективных и трудовых договорах.<br>       Однако даже в этом случае организации не застрахованы от того, что в случае проверки трудовая инспекция оштрафует организацию за нарушение законодательства о труде, ведь в Трудовом кодексе однозначно установлено, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.<br>       Даже в том случае, если работники согласны получать заработную плату один раз в месяц и представили в организацию соответствующие заявления, организация не вправе производить выплаты заработной платы реже чем каждые полмесяца.<br>       Кроме того, в том случае, если условия о выплате заработной платы реже чем каждые полмесяца включены в трудовой или коллективный договор, такие условия будут считаться недействительными на том основании, что они ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством.<br>       Обратите внимание: по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. Причем нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.<br><br>"КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ" от 30.12.2001 N 195-ФЗ<br>(принят ГД ФС РФ 20.12.2001)<br>(ред. от 06.12.2007)<br>(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.02.2008)<br><br><br>Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда<br><br>      1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -<br>влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.<br>(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)<br>      2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -<br>(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)<br>влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.<br><br>"

нельзя.