Прием внешнего совместителя с последующим переводом на основное место работы на следующий
23.04.2008
11:06
#1
Конфигурация 1С Предприятие 8.1 Зарплата и Управление персоналом 2.5 (2.5.7.2)<br>Необходимо произвести следующую хозяйственную операцию: Принять физ. лицо внешним совместителем на определенный срок. После окончания этого срока принять его на основное место работы.<br>Как это правильно сделать? (Пробовали различные варианты, пока ничего не получилось, программа ругается на противоречие документов).
23.04.2008
15:35
#2
а как пробовали делать? на что ругается?<br>по идее, проблем возникать не должно. принимаете внешним совеместителем, с и по. затем приказ о приеме на основное место работы.
25.04.2008
11:38
#4
Заводим сотрудника внешнего совместителя. В трудовом договоре указываем с и по. Делаем приказ о приеме. В регистрах "Периоды работы по совместительству" все ОК.<br>Заводим сотра по основному месту работы в трудовом договоре с (позже даты окончания договора у вн. совм) и по пустое. Делаем прием датой позже чем окончания трудового договора у внешнего совместителя. Выдается сообщение что незя принять сотра пока он работает по совместительсву. <br>Для сведения: Далее был замечен нюанс при изменении у совместителя даты "по" трудового договора и перепроведения документа о приеме в регистрах значение не менялось, меняется только при перевыборе в приказе и перепроведении.<br>
25.04.2008
14:02
#5
> Далее был замечен нюанс при изменении у совместителя даты "по" трудового договора и перепроведения документа о приеме в регистрах значение не менялось, меняется только при перевыборе в приказе и перепроведении<br><br>так с обычными сотрудниками так же. одно дело - сведения, указанные в карточке сотрудника, и другое - указанные в приказе о приеме.<br><br>> Делаем прием датой позже чем окончания трудового договора у внешнего совместителя<br><br>а насколько позже?
Читают тему
(гостей: 1)