Прием внешнего совместителя с последующим переводом на основное место работы на следующий

Конфигурация 1С Предприятие 8.1 Зарплата и Управление персоналом 2.5 (2.5.7.2)<br>Необходимо произвести следующую хозяйственную операцию: Принять физ. лицо внешним совместителем на определенный срок. После окончания этого срока принять его на основное место работы.<br>Как это правильно сделать? (Пробовали различные варианты, пока ничего не получилось, программа ругается на противоречие документов).

а как пробовали делать? на что ругается?<br>по идее, проблем возникать не должно. принимаете внешним совеместителем, с и по. затем приказ о приеме на основное место работы.

не знаю как в 8, а в 7,7 толькочерез увольнение и повторный прием.

Заводим сотрудника внешнего совместителя. В трудовом договоре указываем с и по. Делаем приказ о приеме. В регистрах "Периоды работы по совместительству" все ОК.<br>Заводим сотра по основному месту работы в трудовом договоре с (позже даты окончания договора у вн. совм) и по пустое. Делаем прием датой позже чем окончания трудового договора у внешнего совместителя. Выдается сообщение что незя принять сотра пока он работает по совместительсву. <br>Для сведения: Далее был замечен нюанс при изменении у совместителя даты "по" трудового договора и перепроведения документа о приеме в регистрах значение не менялось, меняется только при перевыборе в приказе и перепроведении.<br>

> Далее был замечен нюанс при изменении у совместителя даты "по" трудового договора и перепроведения документа о приеме в регистрах значение не менялось, меняется только при перевыборе в приказе и перепроведении<br><br>так с обычными сотрудниками так же. одно дело - сведения, указанные в карточке сотрудника, и другое - указанные в приказе о приеме.<br><br>> Делаем прием датой позже чем окончания трудового договора у внешнего совместителя<br><br>а насколько позже?

>а насколько позже?<br>На следующий день.