Сотрудник решил уволиться, но передумал

Добрый день)))<br>Такая ситуация,хотел уволиться человек,уволили,начислили компенсации, оплатили налоги, взяли зп.НО он решил остаться.Как поступить?Заранее благодарю

Скорее всего, принять его снова.

а так можно поступать? уволен,допустим,31 марта,принят 1 апреля?

А почему так нельзя поступать? Это противоречит законодательству? У меня в конторе пару человек возвращались, правда не так быстро. ))

))) меня тоже смущает срок возврата)) в любом случае,спасибо большое)))

Если до даты увольнения передумал и написал соответствующее заявление, то увольнять ужо нельзя

Так автор вроде бы написал, что на следующий день. И расчетные с компенсацией начислены и выплачены. Я в законах не силен, но так понимаю, что если человек получил расчет, то тем самым признал факт своего увольнения.

правильно понимаете

"> Я в законах не силен, но так понимаю, что если человек получил расчет, то тем самым признал факт своего увольнения.<br><br>Немного не так. Для того, чтобы признать факт расторжения трудового договора необходимо, чтобы работник подписал приказ об увольнении. Ст. 84.1 ТК РФ говорит и о том, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, т.о. если сотрудник на следующий день после увольнения приходит на работу и администрация на это согласна, то действие трудового договора не прекращается. Издайте приказ об аннулировании приказа об увольнении; на компенсацию в этом случае следует начислить ЕСН."

> на компенсацию в этом случае следует начислить ЕСН.<br><br>По трудовому законодательству, замена основного отпуска денежной компенсацией, не предусмотрена!<br>Так с какого бодуна - "компенсация облагаемая ЕСН"?<br>